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【单选题】【消耗次数：1】
金融机构员工在工作中出现非主观故意的损失失误或违规操作属于（ ）
① 人员风险
② 流程风险
③ 系统风险
④ 外部事件风险
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【单选题】 按照由表及里的原则，操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和（ ）。
①  控制派生风险
②  人力资源配置不当风险
③  系统性风险
④  操作失误风险
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【判断题】 操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成损失的风险。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 金融机构的汇率风险包括（ ）
①  交易性风险
②  非交易性风险
③  结构性风险
④  非结构性风险
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【单选题】 因收益率曲线（ ）而给金融机构带来损失的风险属于收益率曲线风险
①  不发生任何变化
②  发生巨烈变化
③  发生非平行移动
④  发生平行移动
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【多选题】 金融机构的风险主要表现为（ ）。
①  信用风险
②  挤兑风险
③  利率风险
④  汇率风险
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【判断题】 金融风险是指金融机构在开展金融活动中面临的风险
①  正确
②  错误
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【判断题】 风险偏好是金融机构在追求实现战略目标的过程中，主观愿意承担的风险类型和风险总量
①  正确
②  错误
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【判断题】 外部欺诈属于外部事件风险
①  正确
②  错误
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【单选题】 金融机构全面风险管理是站在（ ）角度来关注风险管理的目的及其对整个机构价值的影响。
①  整个机构
②  全部业务
③  全体员工
④  风险管理部门
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【单选题】 下列风险类别中，属于非系统性风险的是（ ）。
①  经营风险
②  利率风险
③  购买力风险
④  政策风险
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【判断题】 岗位培训是实际工作培训，更加注重操作而非理论
①  正确
②  错误
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【判断题】 脱岗培训中讨论方式，讨论效果也依赖于组织者讨论的能力，讨论时间比较充分的时候，讨论才能达到一定的深度和效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 观察法费用低，可从大量人员那里获得信息和数据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训与一般教育形式最大的不同在于，培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 外聘培训者大多会聘请大学教师，是因为老师都既精通理论知识又有足够的组织运营经验。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织文化培训需要时间较短，大约为一周，可以通过口头介绍或是发放资料的形式完成。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对事件的发展过程进行观察，就是时间样本法，这种观察有助于了解被观察现象间的本质联系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不论职业高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
①  正确
②  错误
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【判断题】 诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。
①  正确
②  错误
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