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【判断题】【消耗次数：1】
当事人订立合同，采取要约、承诺方式
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 当事人订立合同可以采取的形式有（ ）。
①  口头形式
②  书面形式
③  数据电文形式
④  其他形式
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【单选题】 当事人采用合同书形式订立合同的，自（）
①  双方当事人制作合同书时合同成立
②  双方当事人表示受合同约束时合同成立
③  双方当事人签字或者盖章时合同成立
④  双方当事人达成一致意见时合同成立
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【单选题】 当事人采用合同书形式订立的，自（）合同成立。
①  双方当事人制作合同书时
②  双方当事人表示受合同的约束时
③  双方当事人签字或盖章时
④  双方当事人达成一致意见时
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【单选题】 当事人采用合同书形式订立合同的，自( )时，合同成立。
①  双方当事人制作合同书
②  双方当事人表示受合同约束
③  双方当事人签字或者盖章
④  双方当事人达成一致意见
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【单选题】 当事人采用书面形式订立合同的，以（ ）为合同成立地。
①  当事人签约地
②  要约人的主营业地
③  承诺人的主营业地
④  当事人谈判地
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【单选题】 承诺是受要约人表示接受（ ）的条件以订立合同的表示。
①  当事人
②  关系人
③  要约人
④  第三人
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【判断题】 《合同法》规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立
①  正确
②  错误
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【多选题】 当事人订立合同的形式有以下哪几种？
①  书面形式
②  口头形式
③  默认
④  其他形式
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【判断题】 合同的订立一般要经过要约和承诺两步。
①  正确
②  错误
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【判断题】 转让专利权的，当事人应当订立书面合同，专利权的转让自合同订立之日起生效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 TTA主要由一线主管直接完成、DATA由任职者填写这两种信息来源结合，有助于提高TTAS的准确性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析系统的开发研究始于20世纪四五十年代，在七八十年代趋于成熟。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在绩效评估方面，CIT显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的所有业绩领域都有很大的帮助。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于FJA的程序是有：（ ）。
①  分发欢迎信
②  列出工作产出
③  列出任务
④  产生绩效标准
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【多选题】 工作分析关注的工作关联特征指（ ）。
①  工作权责
②  体力智力要求
③  工作环境
④  工作在组织中的位置
⑤  社会声誉
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【多选题】 JEM数据处理过程中，“IT=SP+T”的值大于等于50，表明（ ）。
①  其为最低要求要素
②  其为选拔显著要素
③  该要素对区分求职者的重要性
④  可以代表维度
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【多选题】 职务分析问卷的结构框架包括信息来源、智力过程、工作产出、（ ）、其他特征等六大类信息。
①  关联信息
②  KSA
③  人际关系
④  工作背景
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【多选题】 某豪华品牌4S店为提高汽车保养和维修的效率，进行相关岗位工作分析，你认为会选择什么方法？（ ）
①  PAQ
②  JEM
③  TTAS
④  CIT
⑤  TIA
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【单选题】 王芳工作很努力，但是表现并不令人满意。公司在对她进行培训前，详细了解并分析了她工作业绩差的原因，并询问她是否愿意接受培训。这是对王芳开展培训需求分析的（ ）。
①  组织分析
②  工作分析
③  人员分析
④  态度分析
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【单选题】 关键时间分析法是（ ）在军队系统开发的工作分析方法。
①  弗莱内根
②  麦考密克
③  赛尼?凡
④  罗宾逊
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