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【单选题】【消耗次数:1】
刘女士计划从今年开始给儿子积攒大学费用,目前已经有 5 万元,计划未来每个月再定期存入 1000 元,收益率可以达到每年 4 %。刘女士的儿子今年 8 岁,如果 18 岁时上大学,则届时刘女士可以积累的教育金应为()元
①
222282 . 27
②
147740 . 64
③
22 1 262 . 01
④
14724980
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相关题目
【单选题】
孙女士的女儿今年 10 岁,预计 18 岁上大学.孙女士计划从现在起给女儿准备好大学学费,她了解到,目前一年大学学费为 12000 元,学费为每年年初支付.目前她己经为孩子准备了 1 万元的教育基金,年收益率约为 4 . 2 % ,学费增长率为每年 3 % .那么为了筹集女儿大学四年的学费,孙女士豁要在女儿进入大学之前筹集()元的学费基金(入学后学费固定,不考虑通货膨胀的因素)
①
43354 . 21
②
54919 . 81
③
45175 . 09
④
57226 .44
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【单选题】
刘女士对待刚升到初中的儿子非常严厉,要求他必须严格执行她制定的学习计划书,如果考试成绩没有在班上占到前三名,刘女士会惩罚儿子当天不许吃饭。刘女士属于以下哪种类型的家长?
①
权威型
②
放任型
③
专制型
④
随和型
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【单选题】
接上题,如果要筹足女儿的大学学费,除了目前的 1 万元积累外,孙女士还需要每月月末存入()元,以保证正好 8 年后可以准备齐上述费用。
①
273 . 93
②
380 . 54
③
257 . 93
④
359 , 51
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【单选题】
刘女士,上环已经5天,医生认为放置期限已到,建议她取环。刘女士咨询护士取出宫内节育器的最佳时间,正确的回答是( )
①
月经来潮前6小时
②
月经周期的第14天
③
月经干净后1天
④
月经干净后4天
⑤
月经干净后10天
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【单选题】
庞女士如按目前水准供应子女念大学,大学4年所需总经费为10万元。若学费年涨幅以5%,年投资报酬率以6%估计,以18年准备期计算,要实现子女高等教育金目标,那么子女出生后每月的储蓄额为( )
①
332元
②
489元
③
548元
④
621元
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【单选题】
刘女士人流后4个月未来月经,子宫大小正常,用雌孕激素治疗无撤退性出血,最可能为
①
子宫性闭经
②
卵巢性闭经
③
垂体性闭经
④
下丘脑性闭经]
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【单选题】
刘女士,60岁,患阻塞性肺气肿数年,现体重明显下降。护士对其进行护理评估后,给予
①
低热量、低蛋白、高维生素饮食
②
高热量、低蛋白、高维生素饮食
③
高热量、高蛋白、高维生素饮食
④
低热量、高蛋白、高维生素饮食
⑤
高热量、低蛋白、高脂肪饮食
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【单选题】
刘女士,46岁,护士在进行护理体检时发现其左侧乳房局部皮肤呈橘皮样,无红肿痛现象,最可能的病变是
①
急性乳腺炎
②
乳腺增生
③
乳腺癌
④
乳腺纤维瘤
⑤
自然萎缩
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【单选题】
某项目的NPV(15%)=5万元,NPV(20%)=-20万元,则内部收益率IRR为()。
①
16%
②
17%
③
18%
④
19%
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【单选题】
建设项目,当i1=12%时,NPV1=860万元;当i2=18%时,NPV2=600万元;基准收益率为10%,则该项目的内部收益率为()
①
小于10%
②
在10%和12%之间
③
12%和18%之间
④
大于18%
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随机题目
【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①
正确
②
错误
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【判断题】
在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
佣金的激励目标集中在销售额与指标上,容易导致员工忽视其他一些重要的,但对销售额等没有直接影响的指标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利的对象通常是所有员工及其家庭,虽然有的福利限定了对象,但员工之间的差别不是很大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①
正确
②
错误
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