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【单选题】【消耗次数:1】
普通股的()可能大起大落,因此,普通股股东所担的风险最大,在普通股和优先股向一般投资者公开发行时,公司应使投资者感到普通股比优先股能获得更高的收益.
①
股利
②
股利和RO
③
RO
④
股利和剩余资产分配
参考答案:
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相关题目
【多选题】
与普通股相比,优先股股东享有( )。
①
优先认股权
②
盈利优先分配权
③
剩余财产优先分配权
④
股份自由转让权
⑤
股东大会表决优先权
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【单选题】
下列关于普通股和优先股的股东权益,不正确的是 ( )
①
普通股股东享有公司的经营参与权
②
优先股股东一般不享有公司的经营参与权
③
普通股股东不可退股
④
优先股股东不可要求公司赎回股票
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【多选题】
一般认为,普通股与优先股的共同特征是( )
①
同属公司股本
②
股息均从净利润中支付
③
需支付固定股息
④
均可参与公司重大决策
⑤
参与分配公司剩余财产的顺序相同
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【单选题】
( )是普通股股利与每股收益的比值,反映普通股股东从每股的全部获利中分到多少。
①
每股收益
②
普通股权益报酬率
③
市盈率
④
股利发放率
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【多选题】
与普通股相比,优先股的特殊性表现在( )。
①
优先分配利润
②
优先分配剩余财产
③
对公司重大事项拥有优先表决权
④
除规定情形外,优先股股东不出席股东大会会议,所持股份没有表决权
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【单选题】
普通股和优先股筹资方式共有的缺点包括( )。
①
财务风险大
②
筹资成本高
③
容易分散控制权
④
筹资限制多
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【单选题】
普通股和优先股筹资方式共有的缺点包括( )。
①
财务风险大
②
筹资成本高
③
容易分散控制权
④
筹资限制多
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【单选题】
相对于普通股股东而言,优先股股东所拥有的的优先权是( )
①
优先表决权
②
优先购股权
③
优先分配股利权
④
优先查账权
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【单选题】
相对于普通股股东而言,优先股股东所具有的优先权是指( )。
①
优先表决权
②
优先购股权
③
优先分配股利权
④
优先查账权
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【单选题】
相对于普通股股东而言,优先股股东所具有的优先权是指( )。
①
优先表决权
②
优先购股权
③
优先分配股利权
④
优先查账权
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随机题目
【单选题】
领导管理方格中“9.1型管理”是( )
①
偏重任务的管理
②
一团和气的管理
③
中间的管理
④
贫乏的管理
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【单选题】
提出期望理论的是美国心理学家( )。
①
马斯洛
②
赫兹伯格
③
弗隆
④
麦克利兰
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【单选题】
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
①
成就需要论
②
需要层次论
③
双因素理论
④
ERG理论
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【单选题】
以下各项表述正确的是( )。
①
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
③
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
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【单选题】
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
①
开诚合作
②
妥协
③
回避
④
强制
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【单选题】
过程型激励理论包括( )。
①
挫折理论、归因理论、强化理论
②
期望理论、公平理论
③
X理论、Y理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
使B减少投入
④
努力增加B的报酬
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【单选题】
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
创造良好的工作条件
④
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
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【单选题】
按照目标设置理论,要使目标能够有效影响组织成员的行为,其难度应当( )。
①
越高越好
②
越低越好
③
有适中的难度
④
越模糊越好
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【单选题】
当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时,去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时,处理冲突的方式是( )。
①
克制
②
回避
③
妥协
④
强制
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