答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
AC-3数字音频编码提供了五个声道的频率范围是_______
① 20Hz到2KHz
② 100Hz到1KHz
③ 20Hz到20KHz
④ 20Hz到200KHz
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 多媒体技术处理的声音主要是人耳可听到的20Hz—20kHz的音频信号，其中人的说话声音是一种特殊的声音，其频率范围为3 00Hz—3.4kHz，称为语音（Speech），也称为话音。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 PCM的主要问题是任何脉冲编码调制数字音频系统需要在其输入端设置急剧升降的滤波器，仅让20Hz-22.05KHz的频率通过（50分）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如果希望只通过500Hz到1kHz的有用信号，可选用带通滤波器。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 语音的频率范围主要集中在100～10kHz范围内（ ）。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人耳可闻的频率范围为10～30000Hz。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 在音频处理中，人耳所能听见的最高声频大约可设定为22kHz。所以，在音频处理中对音频的最高标准采样频率可取为22kHz的_______倍。
①  0.5
②  1
③  1.5
④  2
查看完整题目与答案
【判断题】 人体对振动最敏感的频率范围，其水平振动为0.5-2Hz。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 频率以赫兹（Hz）为单位，频率越高，音调越高。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 3分钟单声道、16位采样位数、22.05KHz采样频率声音的不压缩的数据量约为（ ）。
①  7.94MB
②  61.9MB
③  124.0MB
④  15.57MB
查看完整题目与答案
【单选题】 乳牙激光预备2W200mJ/10Hz，说法错误的是
①  窝洞形态同恒牙
②  清洁无玷污层
③  有炭化现象
④  牙本质小管开放
⑤  管周牙本质完好
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
查看完整题目与答案
【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
查看完整题目与答案
【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
查看完整题目与答案
【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案