【单选题】【消耗次数:1】
下列指令中,源操作数的寻址方式中,( )属于立即寻址
MOV AX,[4000H]
MOV [BX],AX
C)SUB AX,2000H
MOV AX,[SI+12H]
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 指令 MOV AX , 0283H[BX][SI] 中源操作数的寻址方式为( )。
①  寄存器间接寻址
②  基址变址相对寻址
③  基址寻址
④  变址寻址
【单选题】 指令MOV AX,[3070H] 中源操作数的寻址方式为 ( )
①  寄存器间接寻址
②  立即寻址
③  直接寻址
④  变址寻址
【单选题】 若(DS)=1240H,(BX)=8936H,则MOV AX,[BX]源操作数的物理地址是
①  1AD36H
②  9B760H
③  1AC36H
④  9B76H
【单选题】 “MOV A, 30H”指令源操作数的寻址方式是( )。
①  寄存器寻址
②  寄存器间接寻址
③  直接寻址
④  立即寻址
【判断题】 MOV??1234H,AX??
①  正确
②  错误
【判断题】 MOV [1234H], AX
①  正确
②  错误
【判断题】 MOV 2347H, AX
①  正确
②  错误
【判断题】 MOV[2787H], AX
①  正确
②  错误
【判断题】 MOV 2787H, AX.?
①  正确
②  错误
【判断题】 指令 MOV AX, CS:[BX] 是正确的指令.
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
【多选题】 <p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①  个人信息法
②  背景检验法
③  测验法
④  面试法
⑤  评价中心技术
【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①  销售额、利润、设备正常运行时间
②  百元人工成本创造的收入
③  用户欠费率
④  及时性、上市时间
⑤  故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
【判断题】 <p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
① 
②