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【单选题】【消耗次数:1】
下列指令中,源操作数的寻址方式中,( )属于立即寻址
①
MOV AX,[4000H]
②
MOV [BX],AX
③
C)SUB AX,2000H
④
MOV AX,[SI+12H]
参考答案:
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相关题目
【单选题】
指令 MOV AX , 0283H[BX][SI] 中源操作数的寻址方式为( )。
①
寄存器间接寻址
②
基址变址相对寻址
③
基址寻址
④
变址寻址
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【单选题】
指令MOV AX,[3070H] 中源操作数的寻址方式为 ( )
①
寄存器间接寻址
②
立即寻址
③
直接寻址
④
变址寻址
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【单选题】
若(DS)=1240H,(BX)=8936H,则MOV AX,[BX]源操作数的物理地址是
①
1AD36H
②
9B760H
③
1AC36H
④
9B76H
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【单选题】
“MOV A, 30H”指令源操作数的寻址方式是( )。
①
寄存器寻址
②
寄存器间接寻址
③
直接寻址
④
立即寻址
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【判断题】
MOV??1234H,AX??
①
正确
②
错误
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【判断题】
MOV [1234H], AX
①
正确
②
错误
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【判断题】
MOV 2347H, AX
①
正确
②
错误
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【判断题】
MOV[2787H], AX
①
正确
②
错误
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【判断题】
MOV 2787H, AX.?
①
正确
②
错误
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【判断题】
指令 MOV AX, CS:[BX] 是正确的指令.
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
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【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
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【多选题】
<p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①
个人信息法
②
背景检验法
③
测验法
④
面试法
⑤
评价中心技术
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【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
①
对
②
错
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