【判断题】
对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
【判断题】
面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选,但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
【判断题】
社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
【判断题】
组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。
【判断题】
人才的竞争,在很大程度上是招聘的竞争,所以人员招聘工作十分重要。
【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。