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【单选题】【消耗次数:1】
关于课程内容的选择与组织,早在19世纪,()在《什么知识最有价值》疑一文中就曾阐述过。
①
泰勒
②
杜威
③
布鲁纳
④
斯宾塞
参考答案:
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相关题目
【单选题】
()的“什么知识最有价值”的著名命题第一次明确提出了课程选择的问题。
①
夸美纽斯
②
杜威
③
斯宾塞
④
赫尔巴特
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【单选题】
提出的“什么知识最有价值”的命题可以说是在课程论发展史上第一次明确提出了课程选择的问题
①
奥苏伯尔
②
斯宾塞
③
杜威
④
洛克
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【单选题】
知识本位课程价值取向的课程内容特点是( )。
①
课程内容的经验化
②
课程内容的社会本位化
③
课程内容的基础性
④
课程内容的需求化
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【单选题】
在19世纪初叶
①
in the early nineteenth century
②
at the early nineteenth century
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【单选题】
早在19世纪,美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 ()
①
掠夺
②
培训
③
移民的方式
④
培养
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【单选题】
( )最早提出的“科学知识最有价值”,“最有价值”和“最美”的科学要“统治一切”。
①
杜威
②
康德
③
培根
④
斯宾塞
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【单选题】
19世纪60年代,内容心理学在( )产生。
①
法国
②
美国
③
德国
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【单选题】
什么知识最有价值,一致的答案就是科学,教学内容应该主要是科学知识。提出这种主张的代表人物是(?? )。
①
布鲁纳
②
斯宾塞
③
杜威
④
加涅
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【单选题】
( )指的是按“广义概念”组织课程内容,既打破传统的知识体系,使课程内容与儿童已有经验联为一体。
①
纵向组织
②
横向组织
③
直线式组织
④
螺旋式组织
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【单选题】
( )阶段大致从19世纪后期一直到20世纪70年代。
①
学科创新
②
知识积累
③
体系凝构
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随机题目
【判断题】
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【判断题】
待业与待岗两个概念含义相同。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
就业促进法中的就业是指具有什么特征的公民,在事实上获得相应报酬的职业。
①
劳动能力
②
就业愿望
③
年满16周岁
④
年满18周岁
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