【单选题】【消耗次数：1】
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ）。
①
团队任务过于重要
②
对自己角色的理解问题
③
对团队成员的信任问题
④
下属所具有的能力和经验
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【单选题】
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ）。
①
团队任务过于重要
②
对自己角色的理解问题
③
对团队成员的信任问题
④
下属所具有的能力和经验
【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（ ）。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（ ）。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
【单选题】
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是？①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。
①
①②
②
③④
③
②④
④
①③
【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
①
不需授权给团队成员
②
开诚布公
③
给予反馈和赞扬
④
客观并一视同仁
【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
①
不需授权给团队成员
②
开诚布公
③
给予反馈和赞扬
④
客观并一视同仁
随机题目
【单选题】
压力的急性应激表现为：
①
以杏仁体，下丘脑，交感神经系统，肾上腺系统应激的“战”与“逃”的表现
②
心率，呼吸频率，血压的升高
③
瞳孔扩大，肌肉张力增加，抑制消化
④
激动，焦虑，颤抖
⑤
以上都是
【单选题】
压力对免疫系统的影响主要表现哪一项是错误的？
①
增加对感染因子的易感性
②
降低对疫苗的反应强度
③
增加一系列促炎细胞因子的产生
④
促进伤口愈合激活潜伏的疱疹病毒
【单选题】
肾上腺疲劳第一阶段的特征是
①
垂体前叶分泌ACTH增加、肾上腺皮质刺激增加、皮质醇分泌增加、孕烯醇酮失窃和DHEA及其代谢产物减少，尤其是睾酮和雌激素失衡
②
垂体前叶分泌ACTH增加、肾上腺皮质刺激减少、皮质醇分泌增加、孕烯醇酮失窃和DHEA及其代谢产物减少，尤其是睾酮和雌激素失衡
③
垂体前叶分泌ACTH增加、肾上腺皮质刺激增加、皮质醇分泌增加、孕烯醇酮失窃和DHEA及其代谢产物增加
④
垂体前叶分泌ACTH增加、肾上腺皮质刺激增加、皮质醇分泌减少、孕烯醇酮失窃和DHEA及其代谢产物减少，尤其是睾酮和雌激素失衡
⑤
垂体前叶分泌ACTH减少、肾上腺皮质刺激增加、皮质醇分泌增加、孕烯醇酮失窃和DHEA及其代谢产物减少，尤其是睾酮和雌激素失衡
【单选题】
健康管理的目的最全面的是
①
让健康的人维持健康，消除潜在的危险因素
②
让亚健康的人促进健康，及时阻止疾病的发生
③
让患病的人得到便利、有效的治疗逐渐恢复健康
④
个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估，提供健康咨询和指导，以及对健康危险因素进行干预的全过程
⑤
以上都包括