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【单选题】【消耗次数:1】
汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
①
X理论
②
Y理论
③
双因素理论
④
需求层次论
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相关题目
【单选题】
汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
①
X理论
②
Y理论
③
双因素理论
④
需求层次论
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【判断题】
X理论认为,多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关( )
①
需要动机理论
②
内驱力理论
③
期望理论
④
公平理论
⑤
双因素理论
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【判断题】
双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
①
正确
②
错误
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【判断题】
双因素理论认为,金钱属于激励因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据双因素激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①
正确
②
错误
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【单选题】
项目团队成员如果工作地点不一致,他们倾向于不将自己看作团队的一员。为了改变这种情况,项目经理应该()
①
明确要求小组成员遵循组织的任务安排
②
向团队成员提供最先进的通讯方式,并指定其使用方法
③
创造符号或结构,加强地点分散的团队成员的团结
④
保证小组各个成员用电子邮件作为通讯方式
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【判断题】
双因素理论输入内容型激励理论()
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
信用风险损失包括( )
①
预期损失
②
非预期损失
③
正常损失
④
异常损失
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【多选题】
按内容划分,违约可以分为( )
①
实际违约
②
预期违约
③
主体违约
④
债项违约
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【多选题】
导致信用悖论现象的主要原因包括( )
①
信息获取方式
②
信用管理的专业化
③
交易成本
④
“二八”法则
⑤
规模效应
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【单选题】
下列关于CreditMetrics模型说法错误的是( )
①
模型仅考虑了信用风险中的价差风险
②
在计量组合信用风险时具有优势
③
严重依赖于信用评级有效性的假设
④
模型框架具有广泛的兼容性
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【单选题】
下列关于Z评分模型说法错误的是( )
①
模型利用了数理统计中的辨别分析技术
②
第一代z评分模型选取了七个财务指标
③
模型缺乏强有力的理论基础
④
模型具有较强的可操作性和风险分辨能力
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【单选题】
下列关于KMV模型中违约距离的说法正确的是( )
①
违约距离越大,违约概率越高
②
在资产市值和违约点价值一定的前提下,资产市值的波动率越高,违约距离越大
③
在资产市值及波动率一定的前提下,违约点价值越高,违约距离越大
④
在违约点价值及资产市值波动率一定的前提下,资产市值越高,违约距离越大
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【单选题】
信用利差是指除了( )不同,其他所有方面都相同的两种债券收益率之间的差额
①
信用主体
②
信用期限
③
信用方式
④
信用等级
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【单选题】
对于商业银行而言,发放一笔贷款实质上相当于( )
①
卖出一份看涨期权
②
卖出一份看跌期权
③
买入一份看涨期权
④
买入一份看跌期权
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【单选题】
下列说法中错误的是( )
①
古典信用分析主要依赖于高级信贷人员和信贷专家自身的专业知识、技能和丰富经验
②
古典信用分析的实施效果不稳定
③
信用评级方法缺乏统一的评估标准
④
信用评级包括内部评级和外部评级
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【多选题】
压力测试的流程包括( )等环节
①
测试准备
②
压力评估
③
测试实施
④
结果应用
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