【单选题】【消耗次数:1】
汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
X理论
Y理论
双因素理论
需求层次论
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【单选题】 汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
①  X理论
②  Y理论
③  双因素理论
④  需求层次论
【判断题】 X理论认为,多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关( )
①  需要动机理论
②  内驱力理论
③  期望理论
④  公平理论
⑤  双因素理论
【判断题】 双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
①  正确
②  错误
【判断题】 双因素理论认为,金钱属于激励因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据双因素激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①  正确
②  错误
【判断题】 双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
【单选题】 项目团队成员如果工作地点不一致,他们倾向于不将自己看作团队的一员。为了改变这种情况,项目经理应该()
①  明确要求小组成员遵循组织的任务安排
②  向团队成员提供最先进的通讯方式,并指定其使用方法
③  创造符号或结构,加强地点分散的团队成员的团结
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【判断题】 双因素理论输入内容型激励理论()
① 
② 
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【多选题】 信用风险损失包括( )
①  预期损失
②  非预期损失
③  正常损失
④  异常损失
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①  实际违约
②  预期违约
③  主体违约
④  债项违约
【多选题】 导致信用悖论现象的主要原因包括( )
①  信息获取方式
②  信用管理的专业化
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⑤  规模效应
【单选题】 下列关于CreditMetrics模型说法错误的是( )
①  模型仅考虑了信用风险中的价差风险
②  在计量组合信用风险时具有优势
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④  模型框架具有广泛的兼容性
【单选题】 下列关于Z评分模型说法错误的是( )
①  模型利用了数理统计中的辨别分析技术
②  第一代z评分模型选取了七个财务指标
③  模型缺乏强有力的理论基础
④  模型具有较强的可操作性和风险分辨能力
【单选题】 下列关于KMV模型中违约距离的说法正确的是( )
①  违约距离越大,违约概率越高
②  在资产市值和违约点价值一定的前提下,资产市值的波动率越高,违约距离越大
③  在资产市值及波动率一定的前提下,违约点价值越高,违约距离越大
④  在违约点价值及资产市值波动率一定的前提下,资产市值越高,违约距离越大
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②  信用期限
③  信用方式
④  信用等级
【单选题】 对于商业银行而言,发放一笔贷款实质上相当于( )
①  卖出一份看涨期权
②  卖出一份看跌期权
③  买入一份看涨期权
④  买入一份看跌期权
【单选题】 下列说法中错误的是( )
①  古典信用分析主要依赖于高级信贷人员和信贷专家自身的专业知识、技能和丰富经验
②  古典信用分析的实施效果不稳定
③  信用评级方法缺乏统一的评估标准
④  信用评级包括内部评级和外部评级
【多选题】 压力测试的流程包括( )等环节
①  测试准备
②  压力评估
③  测试实施
④  结果应用