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【判断题】【消耗次数:1】
劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当( )。
①
向劳动者支付劳动报酬
②
和劳动者解除劳动合同
③
向劳动者支付赔偿金
④
向劳动者支付补偿金
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【简答题】
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,[填空]应当承担赔偿责任。
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【多选题】
劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认( )
①
由合同双方当事人确认
②
由人民法院确认
③
由劳动争议仲裁委员会确认
④
由劳动行政主管部门确认
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认
①
工会
②
劳动争议仲裁机构
③
人民法院
④
工商行政管理机关
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
工会
②
劳动争议仲裁机构
③
人民法院
④
工商行政管理机关
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
A.工会
②
B.劳动争议仲裁机构
③
C.人民法院
④
D.工商行政管理机关
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
A.工会
②
B.劳动争议仲裁机构
③
C.人民法院
④
D.工商行政管理机关
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【多选题】
劳动合同无效的确认权在( )。
①
用人单位上级主管部门
②
企业劳动争议委员会
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
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随机题目
【单选题】
下列指标中,()可以衡量企业资产流动性。
①
速动比率
②
负债比率
③
盈利比率
④
经营比率
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【单选题】
在企业生产经营活动中,税金的交纳,利润、工资、奖金的分配,资金、材料的供应都属于()性质。
①
程序控制
②
跟踪控制
③
自适应控制
④
最佳控制
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【单选题】
在平衡积分卡中,( )不仅是一个单独的衡量方面,而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚点。
①
财务
②
客户
③
内部经营过程
④
学习和成长
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【单选题】
局部创新是()。
①
影响系统的社会贡献的性质
②
改变系统的目标和使命
③
在系统性质和目标不变的前提下,系统的某些部分变动
④
主动调整系统的战略和战术
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【单选题】
下列选项中,()不能反映企业对某段时期内投资应获利润的要求。
①
利润与资金占用量比率
②
利润与销售额比率
③
利润与市场份额比率
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【单选题】
可以使管理者随时发现下属在活动中与计划要求相偏离的现象,从而可以将经营问题消失在萌芽状态的是()。
①
前馈控制
②
过程控制
③
成果控制
④
反馈控制
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【单选题】
下列选项中,()不属于生产工艺的内容。
①
工艺装备的时空组合
②
工艺参数
③
工艺配方
④
工艺过程
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【单选题】
平衡计分卡控制是()首创的。
①
戴明
②
施乐公司
③
卡普兰和诺顿
④
国际标准化组织
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【单选题】
()使得控制过程得以完善,并将控制与管理的其他职能相互联结。
①
确立标准
②
衡量成效
③
纠正偏差
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【单选题】
各个控制类型中,( )的控制标准Z值由某一目标函数的最大值和最小值构成。
①
程序控制
②
跟踪控制
③
自适应控制
④
最佳控制
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