劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）　

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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【简答题】劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，[填空]应当承担赔偿责任。

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【多选题】劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（）

① 由合同双方当事人确认

② 由人民法院确认

③ 由劳动争议仲裁委员会确认

④ 由劳动行政主管部门确认

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认

① 工会

② 劳动争议仲裁机构

③ 人民法院

④ 工商行政管理机关

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

① 工会

② 劳动争议仲裁机构

③ 人民法院

④ 工商行政管理机关

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

① A．工会

② B．劳动争议仲裁机构

③ C．人民法院

④ D．工商行政管理机关

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

① A．工会

② B．劳动争议仲裁机构

③ C．人民法院

④ D．工商行政管理机关

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【多选题】劳动合同无效的确认权在（）。

① 用人单位上级主管部门

② 企业劳动争议委员会

③ 劳动争议仲裁委员会

④ 人民法院

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【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

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随机题目

【单选题】下列指标中，（）可以衡量企业资产流动性。

① 速动比率

② 负债比率

③ 盈利比率

④ 经营比率

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【单选题】在企业生产经营活动中，税金的交纳，利润、工资、奖金的分配，资金、材料的供应都属于（）性质。

① 程序控制

② 跟踪控制

③ 自适应控制

④ 最佳控制

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【单选题】在平衡积分卡中，（）不仅是一个单独的衡量方面，而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚点。

① 财务

② 客户

③ 内部经营过程

④ 学习和成长

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【单选题】局部创新是（）。

① 影响系统的社会贡献的性质

② 改变系统的目标和使命

③ 在系统性质和目标不变的前提下，系统的某些部分变动

④ 主动调整系统的战略和战术

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【单选题】下列选项中，（）不能反映企业对某段时期内投资应获利润的要求。

① 利润与资金占用量比率

② 利润与销售额比率

③ 利润与市场份额比率

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【单选题】可以使管理者随时发现下属在活动中与计划要求相偏离的现象，从而可以将经营问题消失在萌芽状态的是（）。

① 前馈控制

② 过程控制

③ 成果控制

④ 反馈控制

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【单选题】下列选项中，（）不属于生产工艺的内容。

① 工艺装备的时空组合

② 工艺参数

③ 工艺配方

④ 工艺过程

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【单选题】平衡计分卡控制是（）首创的。

① 戴明

② 施乐公司

③ 卡普兰和诺顿

④ 国际标准化组织

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【单选题】（）使得控制过程得以完善，并将控制与管理的其他职能相互联结。

① 确立标准

② 衡量成效

③ 纠正偏差

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【单选题】各个控制类型中，（）的控制标准Z值由某一目标函数的最大值和最小值构成。

① 程序控制

② 跟踪控制

③ 自适应控制

④ 最佳控制

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