【判断题】【消耗次数：1】
劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。
①
A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②
B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③
C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④
D.可由用人单位自行协商决定
【简答题】
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准[填空]集体合同的规定。
【多选题】
关于我国劳动合同与集体合同的关系，下列说法正确的是（）。
①
A.都是市场机制
②
B.一个是市场机制，另一个是社会机制
③
C.是同一个层面的机制
④
D.是两个不同层面的机制
【单选题】
我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（）。
①
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
②
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
③
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
④
D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定
【单选题】
《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为([填空])。期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
①
2至3年
②
1至3年
③
3至5年
④
2至5年
【简答题】
集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起[填空]日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【单选题】
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。
①
A.人民法院应审查约定的内容
②
B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
③
C.人民法院应予支持
④
D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。
【单选题】
根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）。
①
企业工会的全体会员
②
签订集体合同的职工代表
③
参与合同讨论的企业职工
④
企业全体职工，包括没有参加工会的职工
随机题目
【单选题】
具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上，这些要素所依据的原则有三个：培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、（ ）。
①
工作技术层面特征
②
团队是否具有完成任务的经验
③
团队所处发展阶段
④
培训是为人际关系改善还是产品服务产出
【单选题】
人员强制整合、员工差异性被不被重视、员工相互冲突、绩效下降，属于从群体发展到真正团队过程中的哪一个阶段的特征。（ ）
①
从伪团队发展到潜在团队
②
从群体发展到潜在团队
③
从群体发展到伪团队
④
从群体发展到团队
【单选题】
某企业20x4年生产某亏损产品的贡献毛益总额为3000元，固定成本是1000元，假定20x5年其他条件不变，但生产该产品的设备可对外出租，一年的增加收入为（）元时，应停止该种产品。
①
2001
②
3000
③
1999
④
2900