【单选题】【消耗次数：1】
甲乙婚后生下一子丙，丙5岁时，甲乙因感情不和离婚，丙由甲直接抚养，乙按月给付抚养费，两年后乙与丁结婚，丙与丁之间的关系是?
①
继父母子女关系
②
没有任何关系
③
姻亲关系
④
养父母子女关系
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【多选题】
甲与前夫乙离婚后，女儿丙判给甲抚养。1997年甲与丁再婚，丙由甲丁二人共同抚养，下列各种表述，哪些符合法律的规定?
①
甲乙离婚后，丙与乙的权利义务自然解除
②
甲与丁再婚后，丙与丁形成事实上的养父母关系
③
甲与乙离婚后，丙与乙的权利义务关系不能自然解除
④
甲与丁再婚后，丙与丁形成继父母关系
【单选题】
甲失踪五年，经其妻乙申请，人民法院宣告甲死亡，此后，乙与丙结婚。两年后，甲返回并向人民法院起诉，要求认定乙丙婚姻无效恢复与乙的婚姻关系，人民法院应该？
①
认定乙与丙的婚姻关系无效
②
确认乙与丙的婚姻关系有效
③
撤销乙与丙的婚姻关系，确认甲与乙的婚姻关系恢复
④
要求乙与丙解除婚姻关系
【多选题】
钱某与胡某婚后生有子女甲和乙，后钱某与胡某离婚，甲、乙归胡某抚养。胡某与吴某结婚，当时甲已参加工作而乙尚未成年，乙跟随胡某与吴某居住，后胡某与吴某生下一女丙，吴某与前妻生有一子丁。钱某和吴某先后去世，下列哪些说法是正确的？
①
胡某、甲、乙可以继承钱某的遗产
②
甲和乙可以继承吴某的遗产
③
胡某和丙可以继承吴某的遗产
④
乙和丁可以继承吴某的遗产
随机题目
【单选题】
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，关于原劳动合同的处理，以下哪个选项是正确的？
①
原劳动合同自动终止，劳动者需重新与新的用人单位签订新的劳动合同。
②
原劳动合同继续有效，但劳动者和用人单位需要重新协商并修改合同内容。
③
原劳动合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。
④
原劳动合同继续有效，但劳动者有权选择是否与新的用人单位继续履行原劳动合同。
【单选题】
关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时的工龄计算，以下哪个选项是正确的？
①
劳动者在原用人单位的工作年限不再计算，仅从新用人单位开始计算工龄。
②
劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限分别计算，互不影响。
③
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
④
. 劳动者需自行与原用人单位和新用人单位协商确定工龄的计算方式。
【单选题】
关于劳动合同变更的说法，以下哪个选项是正确的？
①
劳动合同一经签订，便不得变更。
②
劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同，但变更内容必须经劳动行政部门批准。
③
劳动合同当事人一方提出变更要求，另一方必须无条件同意。
④
劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。
【单选题】
关于劳动者在试用期的工资，以下哪个说法是正确的？
①
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%，但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【单选题】
在劳动用工中，关于情理法融合思维的重要性，以下哪个说法是正确的？
①
情理法融合思维仅适用于解决劳动纠纷，与日常管理无关。
②
高情商沟通能够化解大部分劳动用工中的矛盾，无需遵循法律法规。
③
情理法融合思维要求管理者在处理劳动用工问题时兼顾情感、道理和法律三个方面。
④
劳动法规已经足够完善，无需再考虑情理因素。
【单选题】
关于劳动合同解除的案例，以下哪个说法是错误的？
①
员工因不同意调岗而旷工，公司可以依法解除劳动合同。
②
经理在谈话中使用“滚出去”等激烈言辞，不一定会导致劳动合同立即解除。
③
劳动者在任何情况下都可以无条件地立即解除劳动合同。
④
劳动者对岗位调整有异议时，应通过合理合法的途径主张权利。
【单选题】
在离职面谈中，建立信任的重要性体现在哪些方面？以下哪个选项不正确？
①
表达感受，让员工感受到被尊重和理解。
②
共情感受，理解员工的处境和情绪。
③
直接指出员工的错误，帮助其立即改正。
④
倾听员工的故事，了解其具体需求和问题。
【单选题】
关于劳动合同的解除，以下哪个选项描述是正确的？
①
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需任何理由。
②
劳动者因个人原因辞职，无需向用人单位支付任何赔偿。
③
用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
④
劳动合同期满，双方均无需提前通知对方即可终止合同。
【单选题】
关于调岗管理，以下哪个说法是正确的？
①
用人单位可以随意调整员工的工作岗位，无需与员工协商。
②
员工因医疗期满不能从事原工作，用人单位必须解除劳动合同。
③
当员工不能胜任工作时，用人单位必须先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④
孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。