【判断题】【消耗次数:1】
商事关系是高度发达的商品经济关系。
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【判断题】 有了发达的商品经济就会产生发达的公共关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 有了发达的商品经济就会产生发达的公共关系。
① 
② 
【判断题】 <p>()有了发达的商品经济就会产生发达的公共关系。</p>
① 
② 
【判断题】 现代化经济体系是生产力高度发达和生产关系充分改善的必然结果。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关系属于经济关系的是( )。
①  财物赠予关系
②  财产继承关系
③  经济法律关系
④  人身关系
【多选题】 在商品经济运行中,价值、价格、供求三者之间的关系是()
①  价格受供求关系影响,围绕价值上下波动
②  价格受价值影响,随供求关系变化而变动
③  价格由价值决定,反映价值并反映供求关系
④  价格由价值决定,受供求关系影响又制约供求关系
⑤  价格决定价值,随供求关系变化而变动
【单选题】 冲突规范对国际民商事关系只起()作用?
①  直接调整
②  间接调整
③  统一实体法调整
④  综合调整
【多选题】 14.在商品经济运行中,价值、价格、供求三者之间的关系是()
①  价格受供求关系影响,围绕价值上下波动
②  价格受价值影响,随供求关系变化而变动
③  价格由价值决定,反映价值并反映供求关系
④  价格由价值决定,反映价值但不反映供求关系
【单选题】 商品经济是通过商品货币关系实行等价交换的经济形式,它的基本规律是
①  价值规律
②  剩余价值规律
③  竞争规律
④  货币流通规律
【单选题】 冲突规范借以确定国际民商事关系应当适用什么法律的根据是()。
①  连接点
②  范围
③  冲突规范
④  系属
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【判断题】 人力资源管理将人看作成本中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①  国家法律法规
②  外事纪律
③  涉外礼仪
④  国别概况
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【多选题】 下面哪一项是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【多选题】 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①  企业规章制度
②  地方法律法规
③  劳动法
④  职业守则
【多选题】 下面那种情况下,员工不可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )
①  没有住房
②  失业
③  离休退休
④  为朋友购买住房
【单选题】 ( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
①  职务
②  职责
③  职位
④  岗位
【单选题】 绩效管理在员工层面的功能不包括( )。
①  抑制功能
②  激励功能
③  发展功能
④  规范功能