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【判断题】【消耗次数：1】
顺序功能图的三要素是：步、转换和动作。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 状态流程图（顺序功能图）由步、动作、有向线段和____组成。
①  转换
②  转换条件
③  初始步
④  触点
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【多选题】 舞蹈动作发展的三要素是
①  时间
②  空间
③  力度
④  准确度
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【单选题】 双代号网络图的三要素是指（）。
①  节点、箭杆、工作作业时间
②  紧前工作、紧后工作、关键线路
③  工作、节点、线路
④  工期、关键线路、非关键线路
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【单选题】 双代号网络图的三要素是指（ ）。
①  节点、箭杆、工作作业时间
②  紧前工作、紧后工作、关键线路
③  工作、节点、线路
④  工期、关键线路、非关键线路
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【单选题】 使用E-R图方法的三要素是( )。
①  实体、属性、主键
②  实体、域、候选键
③  实体、属性、联系
④  实体、主键、联系
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【多选题】 标注尺寸的三要素是（ ）（ ）和（ ）
①  尺寸线
②  尺寸界线
③  尺寸数字
④  尺寸大小
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【单选题】 构成双代号网络图的三要素不包括（）。
①  回路
②  节点
③  箭线
④  线路
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【单选题】 三要素以外的要素是(?)
①  色彩的纯度
②  色彩的冷暖
③  色彩的明度
④  色彩的色相
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【多选题】 健康三要素是：
①  A.生理健康
②  B.健康素养
③  C.心理健康
④  D.社会适应
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【多选题】 健康三要素是。
①  A.生理健康
②  B.健康素养
③  C.心理健康
④  D.社会适应
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随机题目
【单选题】 ( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
①  研讨培训法
②  案例分析法
③  角色扮演法
④  情景模拟法
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【单选题】 为了克服这些问题，新员工必须了解三个领域的专门信息，下面不属于的是（ ）。
①  公司的要求、期望、规范、传统和政策
②  工作交往和沟通方面的行为
③  部门岗位管理的相关知识和技能
④  工作的技术或技能方面的要求
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【单选题】 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( ）。
①  头脑风暴法
②  特别任务法
③  案例分析法
④  事件处理法
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【单选题】 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。
①  重点
②  针对性
③  全程
④  参与性
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【单选题】 在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
①  演讲法
②  案例研究法
③  行为示范法
④  情景模拟法
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【单选题】 领导匹配理论的培训策略的理论依据是（ ）。
①  布莱克和莫顿的管理方格图
②  菲德勒的权变理论
③  明茨伯格的管理人员角色模型
④  阿吉里斯的双环学习理论
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【单选题】 应用新兴技术培训的理论基础是（ ）。
①  行为主义学习理论
②  成人学习理论
③  认知主义学习理论
④  建构主义学习理论
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【单选题】 培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（ ）。
①  服务风险
②  经营风险
③  社会风险
④  财务风险
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【单选题】 （ ）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
①  新员工导向培训
②  组织社会化
③  职业化培训
④  管理技能培训
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【单选题】 在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（ ）是最为合适的。
①  PAC都比较高
②  PAC都比较低
③  P和C都比较高，A比较低
④  P和C都比较低，A比较高
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