【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
【多选题】
关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
【单选题】
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
【单选题】
下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
【单选题】
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
【单选题】
( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
【单选题】
受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。