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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
5. He gave no________that he was ready tocompromise.
①
eyes
②
show
③
indication
④
see
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相关题目
【单选题】
5. I went to the doctor’s yesterday. I had to wait for half an hour before he _____ see me.
①
can
②
may
③
might
④
could
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【单选题】
5. As he is recovering, he has grown more confident and _______ about life.
①
pessimistic
②
positive
③
negative
④
interested
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【单选题】
He didn’t show up at the party yesterday. He ____ in the lab.
①
must have been busy working
②
must be busy wording
③
must be busy to work
④
would have been busy working
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【单选题】
That day he ___________ his clothes before he came to see me.
①
has washed
②
washed
③
had been washing
④
was washed
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【单选题】
That day he ___ his clothes before he came to see me.
①
has washed
②
washed
③
had been washing
④
was washed
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【单选题】
He gave us a []account of all that you had achieved over there.
①
ready
②
bright
③
colorful
④
glowing
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【单选题】
5. His father began to work ____he was seven years old.
①
as old as
②
as early as
③
as soon as
④
as much as
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【单选题】
That day he_______his clothes before he came to see me.
①
has washed
②
washed
③
had been washing
④
was washed
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【单选题】
His decision was ____, since he could not see the action from where he was standing.
①
arbitrary
②
ordinary
③
casual
④
accurate
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【单选题】
7.We could see he felt ______ as he pointed and laughed at them.
①
inferior
②
. stupid
③
superior
④
advanced
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随机题目
【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型
③
背景型
④
智能型
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【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
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【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①
光环效应误差?
②
定势效应误差?
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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【单选题】
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①
收口式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型?
③
背景型
④
智能型
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【单选题】
所谓?,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①
众数
②
平均数
③
两极差
④
平均差
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【多选题】
投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即?投射。
①
语言
②
体态
③
图形
④
动作
⑤
实物
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【多选题】
从广义上说,下列属于人员测评的是?。
①
举止相貌
②
身体状况
③
智慧才能
④
品德素质
⑤
命运前途
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【多选题】
在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是?。
①
题目命制是在全编题计划的基础上进行
②
题目的覆盖
③
题目的公平性
④
题目的效度
⑤
测验的形式
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