【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
【判断题】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
【判断题】
在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。