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【单选题】【消耗次数:1】
Danny left this ____ message on my answering machine: “I must see you. Meet me at twelve o’clock.” Did he mean noon or midnight?
①
ambiguous
②
responsible
③
implicit
④
thoughtful
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相关题目
【单选题】
He _______ working before 6 o’clock.
①
usually has finished
②
has usually finished
③
usually finished
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【单选题】
He [填空] up to work at eight o’clock.
①
gets
②
get
③
got
④
getting
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【单选题】
—Guest: Oh, it’s ten o’clock. I’d better go now.—Host: ____.
①
OK. Please walk slowly and take care.
②
Why do you want to go now? Don’t you want to stay?
③
Yeah, it’s really late. Why not immediately?
④
Won’t you stay for another cup of coffee?
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【单选题】
By nine o’clock I ____ that my guests were not coming.?
①
recognized ?
②
realized ?
③
understood ?
④
noticed?
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【判断题】
A: Let me introduce myself. Im Green. B: Pleased to meet you.
①
正确
②
错误
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【单选题】
My uncle ___ to see me. He’ll be here soon.
①
comes
②
is coming
③
had come
④
came
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【单选题】
My uncle _________ to see me. He’ll be here soon.
①
comes
②
is coming
③
had come
④
came
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【单选题】
A: Hi, my name is Lin Xiaoyan. Its nice to meet you. B: Im Jack. [填空]
①
You know?
②
How are you, Lin Xiaoyan?
③
Its pleasure to meet you, Lin Xiaoyan.
④
Youre busy, arent you?
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【单选题】
At midnight, he received a telephone call and was asked to meet at once.
①
mystery
②
mysterious
③
mystical
④
mythical
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【单选题】
I?can?lend?my?card?[填空]?you.
①
from
②
to
③
for
④
in
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随机题目
【单选题】
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
①
岗位分析与评价
②
绩效考评的实施
③
岗位调查与分类
④
薪酬的市场调查
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
薪酬体系设计的起点是()。
①
业绩
②
工作计划
③
人员配备
④
职位评价
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【单选题】
根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
①
节日工资
②
计件工资
③
带薪假期
④
医疗保险
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【单选题】
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
①
浮动工资
②
能力工资
③
绩效工资
④
提成工资
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【单选题】
薪酬区间的三种重叠形式为( )
①
有重叠无缺口、有重叠、有缺口
②
有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③
有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④
有重叠有缺口、有缺口、有重叠
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【多选题】
行为锚定等级量表是一种( )。
①
关注员工工作行为的考核方法
②
关注员工工作结果的考核方法
③
图尺度法与关键事件法的结合
④
等级量表的设计开始于工作分析
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【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
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【多选题】
员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
①
报酬性
②
集体性
③
均等性
④
激励性
⑤
经济性
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【多选题】
以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
①
岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
②
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③
一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
④
高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
⑤
从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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