【单选题】【消耗次数:1】
滚动轴承钢GCr15的最终热处理应该是()。
淬火+低温回火
渗碳+淬火+低温回火
淬火+中温回火
氮化+淬火+低温回火
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【判断题】 弹簧钢的最终热处理应是淬火+低温回火。
①  正确
②  错误
【单选题】 滚动轴承钢GCr15的最终热处理应该是( )
①  A. 淬火+低温回火
②  B. 渗碳+淬火+低温回火
③  C. 淬火+中温回火
④  D. 氮化+淬火+低温回火
【判断题】 工件经渗碳处理后,随后应进行淬火及低温回火。
①  正确
②  错误
【单选题】 淬火钢回火后的冲击韧度是随着回火温度的提高而()
①  提高
②  降低
③  不变
④  提高后降低
【单选题】 高碳钢淬火后回火时,随回火温度升高其()。
①  强度硬度下降,塑性韧性提高
②  强度硬度提高 ,塑性韧性下降
③  强度韧性提高,塑性硬度下降
④  强度韧性下降,塑性硬度提高
【判断题】 钢材冷加工的方法有退火、正火、淬火和回火。
①  正确
②  错误
【单选题】 高速钢淬火后进行多次回火的主要目的是()。
①  消除残余奥氏体,使碳化物入基体
②  消除残余奥氏体,使碳化物充分析出
③  使马氏体分解,提高其韧性
④  消除应力,减少工件变形
【判断题】 高速钢淬火后经回火可进一步提高其硬度。
①  正确
②  错误
【判断题】 过共析钢的正常淬火一般均为不完全淬火。
①  正确
②  错误
【单选题】 热锻模的最终热处理工艺应该是()。
①  淬火+低温回火
②  淬火+中温回火
③  调质
④  调质后表面淬火
随机题目
【判断题】 一般来说,目标性指标在指标体系中应占较小的比重。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言语更为明确。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理是一种强调“参与管理”的管理哲学。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 目标是指超过正常水平的心里和省力刺激出现时,个体对刺激的适应性反应。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的结果。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效标准一般采用工作分析和他人评价来确定。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 灵活机智,易于适应环境变化,善于交际,在工作,学习中精力充沛而且效率高;对什么都感兴趣,但情感兴趣易于变化;有些投机取巧,易骄傲,受不了一成不变的生活。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 特质论认为人格是一个复杂的心理结构系统,其中包括多种持久而稳定的人格特质,这些特质是人类共有的,但是特质的数量和组合因人而异,因而导致人格方面的个体差异。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效工资的实施条件,不对的是( )。
①  工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离
②  绩效考评要客观,公正,有效
③  奖励先进,约束后进
④  工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中