【判断题】【消耗次数:1】
对板材进行拉深时,拉深系数越大,则越不容易拉穿
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【单选题】 拉深是使用的模是()
①  胎模
②  模板
③  冲裁模
④  成型模
【单选题】 受拉钢筋应变不均匀系数越大,表明( )。
①  裂缝间受拉混凝土参加工作程度大
②  裂缝间受拉混凝土参加工作程度小
③  裂缝间钢筋平均应变小
④  与受拉混凝土参加工作的程度无关
【单选题】 变形工序中拉深系数的选择一般不小于________,坯料塑性差取________限。()
①  0.5-0.8、上
②  0.2-0.6、上
③  0.5-0.8、下
④  0.2-0.6、下
【判断题】 从世界政党实践看,登上执政舞台不容易,执好政也不容易,长期执政更不容易。(单选 2 分)
①  正确
②  错误
【判断题】 谈判因为获得信息的途径越来越变得不容易。
①  正确
②  错误
【单选题】 钢筋冷拉时,用控制冷拉率方法控制,如用抽样试验方法确定的控制冷拉率为1%,则()。(第五章知识点4钢筋的冷加工)
①  应提高抽样试验时的冷拉控制应力
②  视该批钢筋为不合格
③  按1%冷拉率冷拉
④  该批钢筋不适用于冷拉加工
【单选题】 钢筋混凝土梁的受拉区边缘( )时,受拉区开始出现裂缝。
①  达到混凝土实际的抗拉强度
②  达到混凝土抗拉标准强度
③  达到混凝土抗拉设计强度
④  达到混凝土弯曲抗拉设计强度
【单选题】 关于钢筋冷拉的说法错误的是()
①  可以控制钢筋冷拉应力对钢筋进行冷拉
②  可以控制钢筋冷拉率对钢筋进行冷拉
③  用冷拉应力控制钢筋冷拉,冷拉后,钢筋长短不一,对要求等长或定长的预应力筋难以满足要求
④  用冷拉应力控制钢筋冷拉,冷拉后屈服点不稳定
【判断题】 预应力钢筋应力松弛与张拉控制应力大小有关,张拉控制应力越大,松弛越小
①  正确
②  错误
【单选题】 预应力钢筋应力松弛与张拉控制应力的大小有关,张拉控制应力越大,松弛越小。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于( )。
①  人际关系协调方式
②  结构协调方式
③  制度协调方式
④  相互调整方式
【单选题】 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( )。
①  上级人员
②  下属人员
③  高层领导
④  协作部门
【单选题】 组织各资源要素中占据首要地位的是(  )。
①  财力资源
②  文化资源
③  物力资源
④  人力资源
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的(  )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【判断题】 通常,组织的宗旨都是空泛而笼统的。
①  正确
②  错误
【判断题】 事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与计划等,都属于战术决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。
①  正确
②  错误
【判断题】 大批量生产的企业生产专业化程度较高,产品品种少,主要进行标准化生产,对职工技术要求相对较低,适于采用分权式组织形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 它是一份用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,它就是预测。
①  正确
②  错误
【判断题】 在目标的内容方面,彼得·德鲁克指出,企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中,只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系,就需要订出目标来。
①  正确
②  错误