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【单选题】【消耗次数：1】
一个图能够一笔画的充分必要条件是该图为连通图且奇点个数为（ ）
① 1或2
② 2或3
③ 0或2
④ 0或3
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【单选题】 |X|=2的充分必要条件是（ ）
①  X=-2或X=2
②  X=2
③  X=-2且X=2
④  X=-2
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【单选题】 已知inta[4][4]={{1，2}，{3}，{4}，{1，2，3}}；问a[2][0]该元素的值是（）
①  2
②  3
③  4
④  1
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【单选题】 x2=9的充分必要条件是（ ）
①  X=-3且X=3
②  X=-3
③  X=-3或X=3
④  X=3
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【单选题】 用四选一数据选择器Y=ABD3+ABD2+ABD1+ABD0实现异或运算，D3D2D1D0的值分别为：
①  1111
②  1001
③  1000
④  0110
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【判断题】 p1和p2都指向同一个数组元素时，可以执行p1-p2或p1+p2。
①  正确
②  错误
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【单选题】 给出四个命题“5＞2”，“x2+1＞0”，“方程x2=1只有一个实数根”，“张建的姓氏是张”。其中真命题的个数为（ ）
①  3个
②  1个
③  4个
④  2个
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【判断题】 数组num的定义为：int num[ ][3]={{0},{1,2,5},{6}};由此可知该数组是一个3行3列的共有9个元素的数组。
①  正确
②  错误
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【单选题】 minZ=x1-x2，2x1+x2≥1，x1+4x2≤4，x1，x2=0或1，最优解是（）。
①  (0,0）
②  (0,1）
③  (1,0）
④  (1,1)
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【单选题】 这条旋律 “3 4 | 5 6 2 3 | 4 - 1 2 | 3 3 2 2 | 2 1 ||”的节拍为（ ）
①  2/4
②  3/4
③  4/4
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【单选题】 图3桁架零杆的个数为（　）。图3
①  3个
②  4个
③  5个
④  6个
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随机题目
【判断题】 绩效管理是人力资源部门的工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
①  岗位工资制
②  考核工资制
③  技能工资制
④  年功序列制
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【单选题】 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①  基本薪酬
②  奖金
③  可变薪酬
④  福利
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【单选题】 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
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【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
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【单选题】 当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
①  职位在不同的企业中对企业的价值不同
②  特定企业的薪酬哲学和文化不同
③  不同行业之间存在不同的差异
④  以上都对
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【单选题】 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）。
①  薪酬总额的控制和薪酬调整
②  薪酬制度的效果检验
③  薪酬总额的核算和效果检验
④  薪酬总额的控制和核算
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【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于交叉培训
④  有利于促进员工不断提高能力水平
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