【单选题】【消耗次数:1】
不经调用关系,两个模块之间彼此直接使用或修改对方的数据,则这种耦合方式称为()。
数据耦合
控制耦合
内容耦合
关系耦合
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 耦合表示模块之间联系的程度,如果两个模块之间传输的信息是控制信息,则这种耦合方式称为()。
①  数据耦合
②  控制耦合
③  非法耦合
④  内容耦合
【判断题】 如果两个模块间的通信信息是若干数据项,则这种耦合方式称为数据耦合。
①  正确
②  错误
【单选题】 当一个模块直接使用另一个模块的内部数据,这种模块之间的耦合为如下哪种耦合?( )
①  数据耦合
②  公共耦合
③  标记耦合
④  内容耦合
【单选题】 如果两个模块间的通信信息是若干数据项,则这种耦合方式称为()。
①  数据耦合
②  控制耦合
③  内容耦合
④  关系耦合
【判断题】 如果两个模块之间传输的信息是控制信息,则该耦合称为控制耦合。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,设计软件时应尽量使用数据耦合,减少控制耦合,限制外部环境耦合和公共数据耦合,杜绝内容耦合。
①  正确
②  错误
【单选题】 要减少两个模块之间的耦合,则必须( )。
①  两个模块间的调用次数要少
②  模块间传递的参数要少
③  模块间传递的参数要少且布传递开关型参数
④  模块间传递的参数要少且不传递开关型参数以及两模块不引用同样的全局变量
【判断题】 数据耦合一般比控制耦合更好
①  正确
②  错误
【单选题】 下列耦合方式中耦合度最低、性能最好的是()。
①  过程耦合
②  数据耦合
③  控制耦合
④  功能耦合
【单选题】 下面哪项是最糟糕的耦合关系()。
①  数据耦合
②  控制耦合
③  内容耦合
④  关系耦合
随机题目
【简答题】 [填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【简答题】 [填空1]包括工作描述和任职资格。
【简答题】 [填空1]应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
【判断题】 无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
【多选题】 外部获取的优点有()
①  带来新思想、新观念
②  促进战略性人力资源目标的实现
③  可以规避涟漪效应导致的各种不良反应
④  避免过度使用内部不成熟人才
【多选题】 面试中经常出现的误区有:
①  首因效应
②  晕轮效应
③  类我效应
④  刻板效应
【多选题】 招聘的前提工作包括()和()两项。
①  工作分析
②  人力资源规划
③  外部环境分析
④  内部环境分析
【简答题】 阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。