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【多选题】【消耗次数:1】
在近代中国社会的诸矛盾中,占支配地位的主要矛盾是( )。
①
资产阶级与地主阶级的矛盾
②
帝国主义和中华民族的矛盾
③
无产阶级与资产阶级的矛盾
④
封建主义和人民大众的矛盾
参考答案:
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相关题目
【单选题】
近代中国社会在诸多社会矛盾中,占支配地位的主要矛盾是( )。①帝国主义和中华民族的矛盾②资产阶级和无产阶级的矛盾③封建主义和人民大众的矛盾④地主阶级和农民阶级
①
①③
②
③④
③
②③
④
①②
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【判断题】
社会主义社会的基本矛盾无产阶级与资产阶级的矛盾.
①
正确
②
错误
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【判断题】
在近代中国,封建主义和人民大众之间的矛盾是中国社会众多矛盾中的最主要矛盾。
①
正确
②
错误
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【判断题】
近代中国社会最主要的矛盾是封建主义与人民大众的矛盾。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
近代中国社会最主要的矛盾是帝国主义和中华民族的矛盾.
①
正确
②
错误
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【判断题】
1949 年到1952 年,中国社会的主要矛盾是工人阶级和资产阶级的矛盾。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工人阶级与资产阶级的矛盾作为我国社会主要矛盾存在的时间是( )。
①
1919-1949年
②
1949-1956年
③
1953-1956年
④
1953-1978年
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【多选题】
在近代中国社会的主要矛盾是?
①
资产阶级与地主阶级的矛盾
②
帝国主义和中华民族的矛盾
③
无产阶级与资产阶级的矛盾
④
封建主义和人民大众的矛盾
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【判断题】
太平天国运动的时期,中国社会最主要的矛盾是封建主义和人民大众的矛盾。
①
正确
②
错误
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【多选题】
近代中国社会的主要矛盾是?
①
地主阶级与农民阶级的矛盾
②
资产阶级与无产阶级的矛盾
③
帝国主义与中华民族的矛盾
④
封建主义与人民大众的矛盾
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随机题目
【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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