【多选题】【消耗次数:1】
按照《执业药师资格制度暂行规定》,关于执业药师注册规定的说法正确的有
执业药师注册证的有效期为五年
申请注册者必须经所在单位考核同意
执业药师变更执业范围,应办理变更注册手续
执业药师应按照注册的执业类别、执业范围从事执业活动
因健康原因不能从事执业药师业务的,应办理注销注册手续
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【单选题】 执业药师注册有效期为( )。
①  3年
②  2年
③  5年
④  1年
【单选题】 执业药师注册有效期为( )年
①  1
②  2
③  3
④  4
【单选题】 执业药师注销注册的情形不包括( )。
①  从执业单位离职的
②  受刑事处罚的
③  因健康或其他原因不能或不宜从事执业药师业务的
④  受取消执业资格处分的
【单选题】 申请执业药师注册的条件不包括( )。
①  身体健康,能坚持在执业药师岗位工作
②  从事药品调剂工作
③  取得《执业药师职业资格证书》
④  经所在执业单位考核同意
【单选题】 执业药师欲变更执业地区,应当( )。
①  直接到新地区执业,不需办理注册手续
②  办理再注册手续
③  办理注销注册手续
④  办理变更注册手续
【单选题】 关于执业药师资格考试和注册管理的说法,正确的是
①  香港、澳门,台湾居民,按照规定的程序和报名条件,可以报名参加国家执业药师资格考试
②  不在中国就业的外国人,符合规定的学历条件,可以报名参加国家执业药师资格考试
③  执业药师执业单位包括医药院校,科研单位,药品检验机构
④  在香港,澳门注册的药剂师可以直接递交注册申请资料办理执业药师注册
【单选题】 根据《执业药师业务规范》,以下关于执业药师业务的说法错误的是( )。
①  执业药师处方调剂、用药咨询、药物警戒、健康宣教等业务需要符合该规范
②  执业药师在执行业务活动中,以遵纪守法、爱岗敬业、遵从伦理、服务健康、自觉学习、提升能力为基本准则
③  药品批发企业质量管理岗位需要按该业务规范执业
④  执业药师佩戴徽章上岗执业
【单选题】 执业药师资格实行( )制度。
①  备案
②  注册
③  审核
④  审批
【单选题】 《执业药师业务规范》明确:执业药师的业务活动包括
①  处方调剂、药物治疗管理、药品不良反应监测、健康宣教
②  处方调剂、用药指导、药品不良反应监测、健康宣教
③  处方调剂、用药指导、药物治疗管理、药品不良反应监测
④  处方调剂、用药指导、药物治疗管理、药品不良反应监测、健康宣教
【单选题】 根据《执业药师业务规范》,执业药师的业务活动不包括( )。
①  药学门诊开处方
②  药物治疗管理
③  处方调剂
④  健康宣教
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【单选题】 暴力行为攻击特点有几种
①  5
②  6
③  9
④  3
【单选题】 预防躯体攻击行为的措施中,应每天监测和记录躯体攻击行为的
①  次数
②  程度
③  经过
④  类别
【单选题】 精神病性激越精神科处置第一步
①  非药物治疗
②  药物治疗
③  音乐治疗
④  肌肉注射
【单选题】 预防躯体攻击行为时,在操作过程中,宜在每个动作前告知患者
①  上一步要做什么
②  下一步要做什么
③  目的
④  注意事项
【单选题】 严重激越最常发生的场所
①  精神科病房
②  公共场所
③  家里
④  以上都是
【单选题】 口服给药权衡疗效和不良反应风险,通常选用
①  第一代抗精神病药
②  第二代抗精神病药
③  苯二氮卓类
④  以上都不是
【单选题】 在面对医院工作场所的暴力事件时,以下哪种策略不属于通常的分类范畴
①  情感宣泄型,即因误解或不满而突然爆发的暴力行为
②  索赔策略型,旨在通过暴力手段获取经济赔偿
③  醉酒失控型,由于饮酒过量导致的无意识暴力
④  防御性医疗型,医生为避免纠纷采取过度谨慎的医疗措施
⑤  其他类型,包括但不限于妄想、幻听等因素导致的暴力
【单选题】 在面对医院工作场所暴力时,以下哪项不是患者及其家属对护理人员施暴的潜在原因
①  医院管理制度不够完善,导致患者及家属产生不满
②  患者候诊时间过长,情绪焦虑或不满情绪积累
③  患者对医院的护理服务表示高度满意,但仍有其他诉求
④  患者因病情恶化或精神错乱症状而情绪波动
⑤  患者心情受挫,可能因疾病压力或社会压力所致
【单选题】 在面对医院工作场所暴力时,以下哪项不是医院暴力行为的先兆因素
①  患者及其家属对医院环境的高度满意,如整洁、安静等
②  医方的客观过失,如工作环节出现错误或误解
③  患方的主观过失,如沟通技巧差、态度冷漠等
④  患方拒绝治疗,如对治疗有误解或认为费用高
⑤  患方有破坏性或攻击性的行为
【单选题】 在面对医院工作场所的暴力事件时,以下哪项不是“缓和激化”技能中的关键步骤
①  评估环境,判断现场的安全性和可能的冲突升级因素
②  立即采取强硬措施,制止暴力行为并保护自身安全
③  确定问题,了解暴力事件的起因和双方的需求
④  提供解决问题的方法供对方选择,并尝试达成和解
⑤  在解决问题时,要客气地设置合理的限度,并考虑是否需要向上级报告