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【单选题】【消耗次数:1】
违法生产、销售假药的企业,其直接负责的主管人员和其他负责任人员在一定年限内不得从事药品生产,经营活动。根据《中华人民共和国药品管理法》的相关规定,这个年限是
①
5年
②
8年
③
10年
④
15年
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据现行《中华人民共和国药品管理法》,生产、销售假药,或者生产、销售劣药且情节严重的,将对 进行处罚。
①
法定代表人
②
主要负责人
③
直接负责的主管人员
④
其他责任人员
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【单选题】
根据《中华人民共和国中医药法》和《中华人民共和国药品管理法》,在中药材种植过程中使用剧毒、高毒农药的,依照有关法律、法规规定给予处罚;情节严重的,可以由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处
①
三年内禁止从事医药行业
②
五年内不得从事中医药相关活动
③
十年内不得从事药品生产、经营活动
④
五日以上十五日以下拘留
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【多选题】
中华人民共和国药品管理法(2019修订)要求,从事药品经营活动应当具备以下条件:( )
①
有依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员
②
有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施和卫生环境
③
有与所经营药品相适应的质量管理机构或者人员
④
有保证药品质量的规章制度,并符合国务院药品监督管理部门依据本法制定的药品经营质量管理规范要求
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【单选题】
根据《中华人民共和国药品管理法》,下列情形属于按假药论处的是
①
不注明生产批号的
②
被污染的
③
添加着色剂、防腐剂及辅料的
④
超过有效期的
⑤
药品所含成分与国家药品标准规定成分不符的
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【单选题】
根据《中华人民共和国药品管理法》,开办药品经营企业必须具备的条件不包括
①
具有依法经过资格认定的药学技术人员
②
具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施、卫生环境
③
具有与所经营药品相适应的质量管理机构成者人员
④
具有保证所经营药品质量的规章制度
⑤
具有能对所经营药品进行质量检验的人员以及必要的仪器
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【单选题】
根据《中华人民共和国药品管理法》,关于药品采购的说法,错误的是
①
药店可以从具有药品生产资质的企业购进药品
②
医疗机构可以从具有药品生产资质的企业购进药品
③
药品生产企业可以从另一家具有药品生产资质的企业购进原料药
④
药品批发企业可以从农村集贸市场购进没有实施批准文号管理的地产中药材
⑤
药品批发企业可以从农村集贸市场购进没有实施批准文号管理的中药饮片
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【多选题】
根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》,可以委托生产的药品包括
①
维C银翘片
②
人血白蛋白
③
狂犬疫苗
④
板蓝根冲剂
⑤
维生素E胶囊
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【单选题】
根据《中华人民共和国药品管理法》。对已经批准生产或者进口的药品,应当组织调查
①
国务院卫生行政部门
②
省级药品监督管理部门
③
地市级卫生行政部门
④
国家药品监督管理部门
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【单选题】
最新《中华人民共和国药品管理法》试行的时间为
①
2000年
②
2008年
③
2012年
④
2015年
⑤
2019年
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【单选题】
《中华人民共和国药品管理法实施条例》属于( )。
①
法律
②
地方性法规
③
行政法规
④
部门规章
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随机题目
【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
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【多选题】
宽厚误差产生的原因可能有
①
评价标准过低
②
考评标准主观性太强
③
指标太多、涉及面广
④
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤
考核指标和标准设置过细
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【单选题】
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①
厨房设备的破损应控制到最小
②
减少当前经营所需的费用
③
在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④
接听电话迅速,必要时要记录电话信息
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【单选题】
普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①
运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②
总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③
人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④
改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
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【单选题】
绩效管理的四个环节依次是
①
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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【判断题】
岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
林肯电器公司的个人刺激计划,强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
①
正确
②
错误
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