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【简答题】【消耗次数:1】
工程监理企业的资质按照等级分为[填空]、[填空]、[填空]
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【简答题】
工程监理企业的资质按照等级分为哪三类?
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【简答题】
工程监理企业应根据[填空]和[填空]实施监理
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【简答题】
建筑物的耐火等级分为[填空(1)]级
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【简答题】
建设工程监理费由监理[填空]、[填空]、[填空]、和[填空]四部分构成
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【简答题】
建设工程监理的性质有[填空]性、[填空] 性 、[填空]性 、[填空]性
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【多选题】
下列专业承包企业资质等级分为一、二、三级的有()。
①
地基基础工程
②
预拌混凝土
③
古建筑工程
④
钢结构工程
⑤
电子与智能化工程
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【单选题】
下列属于甲级工程监理企业资质等级标准的有()。
①
企业技术负责人和注册监理工程师应当具有15年以上工程建设工作经历
②
近3年内监理过5个以上二等房屋建筑工程项目或者2个以上二等专业工程项目
③
取得造价工程师注册证书的人员大于或等于1人
④
监理过2个以上房屋建筑工程项目或者1个以上专业工程项目
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【单选题】
工程项目质量等级分为()。
①
合格
②
优良、合格
③
优良、合格、不合格
④
合格、基本合格、不合格
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【单选题】
对有在建工程的建筑施工企业,安全生产考核评定等级分为( )。
①
合格、不合格2个等级
②
合格、基本合格2个等级
③
基本合格、不合格2个等级
④
合格、基本合格、不合格3个等级
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【单选题】
大型门诊楼属于[填空]工程等级。
①
特级
②
一级
③
二级
④
三级
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随机题目
【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
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