性越轨的严重性还可以从其孪生的顽症—— （）这一负指标来观察。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 吸毒

② 性病

③ 卖淫

④ 嫖娼

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【单选题】严重性吸气性呼吸困难最主要的特点为

① 呼吸不规则

② 发绀明显

③ 呼吸深而慢

④ 出现三凹征

⑤ 呼气缓慢

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【判断题】工程质量事故具有复杂性、严重性、可变性和多发性的特点。

① 对

② 错

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【单选题】（）是提前采取一定措施来降低风险发生的概率，减轻风险发生的后果，把风险的严重性降低到可承受的水平。

① 风险规避

② 风险缓解

③ 风险转移

④ 风险接受

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【多选题】下列关于美国CDC与欧盟CDC针对流感流行严重性预警说法正确的是（）。

① 均首先通过历史数据拟合回归方程，再应用到目标时间段获得预值作为基线阈值。

② 美国CDC将肺炎与流感相关死亡比例的流行阈值设定为基线阈值+2倍标准误。

③ 欧盟CDC将流感相关死亡的大幅增长阈值设定为基线阈值+2倍标准误。

④ 与美国CDC相比，欧盟CDC使用的模型灵活性更强。

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【单选题】观察法的特点包括：观察的目的性和计划性；（）；观察对象的自然性和观察的客观性。

① 观察的指向性

② 观察的客观性

③ 观察的直接性

④ 观察的目的性

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【判断题】卖淫、吸毒等行为并不伤害他人，因此法律对此予以惩罚是没有正当理由的。

① 正确

② 错误

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【单选题】作为中介指标的金融变量，必须满足可控性，可测性和适应性的要求。这一命题（）。

① 对

② 错

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【多选题】运用观察法来研究儿童的社会性发展时，应注意（）方面。

① 需要连续性观察

② 须进行轮换性观察

③ 须进行隐蔽性观察

④ 须进行阶段性观察

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【单选题】观察法的类型包括：直接观察与间接观察；参与性观察与非参与性观察；有结构观察和无结构观察：全面观察与抽样观察；（）。

① 定期观察与不定期观察

② 定期观察与追踪观察

③ 程序观察与非程序性观察

④ 灵活观察与固定观察

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【多选题】从工作方式来观察，公共关系部的组织类型可以分为( )。

① 公共关系对象型

② 总经理直接负责型

③ 部门负责型

④ 公共关系手段型

⑤ 公共关系复合型

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【单选题】职位薪酬体系设计的起点是（）。

① 工作计划

② 人员配置

③ 职位评价

④ 业绩

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【单选题】以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到终点针对核心人才的趋势

② 员工福利弹性化的趋势

③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

④ 社会化的趋势

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【单选题】基于能力的冰山模型，隐藏在水面下的能力是（）。

① 社会角色、自我概念、人格特质和动机

② 知识、技能和社会角色

③ 社会角色、动机需要和知识技能

④ 知识、技能、自我概念与人格特质

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【单选题】（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

① 岗位分析与评价

② 绩效考评的实施

③ 岗位调查与分类

④ 薪酬的市场调查

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【单选题】（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【单选题】薪酬体系设计的起点是()。

① 业绩

② 工作计划

③ 人员配备

④ 职位评价

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【单选题】根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。

① 节日工资

② 计件工资

③ 带薪假期

④ 医疗保险

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【单选题】薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。

① 浮动工资

② 能力工资

③ 绩效工资

④ 提成工资

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【单选题】薪酬区间的三种重叠形式为（）

① 有重叠无缺口、有重叠、有缺口

② 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

③ 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

④ 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

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【多选题】行为锚定等级量表是一种（）。

① 关注员工工作行为的考核方法

② 关注员工工作结果的考核方法

③ 图尺度法与关键事件法的结合

④ 等级量表的设计开始于工作分析

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