【单选题】【消耗次数:1】
销售型激励的手段是( )。
培训导购
终端建设
市场研究
奖励返点
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【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。
①  正确
②  错误
【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。T
①  正确
②  错误
【判断题】 内容型激励注重对起激励作用的因素进行研究。
①  正确
②  错误
【判断题】 7.奖励是运用物质的或精神的手段来激励学生的一种教育方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 对住院医师规范化培训导师的年度考评中不包括
①  工作态度
②  考勤
③  临床病例书写质量
④  发表论文数量
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【判断题】 “大锅饭”的平均奖励是属于激励因素。
① 
② 
【单选题】 从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论
④  目标设置理论
【判断题】 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是一种直接管理销售过程的激励方式,目的是通过考察市场运作的规范性,以确保市场的健康培育。
①  销售竞赛
②  等级进货奖励
③  过程返利
④  定额返利
随机题目
【多选题】 竞争能给社会发展带来生机和()。
①  胜利
②  烦扰
③  活力
④  希望
【判断题】 情绪危机就是指人的心理经历了极度的波动,其中包括愤怒、沮丧、恐怖,以及由期待而引起的激动和悲痛等。
① 
② 
【判断题】 情绪活动是一个独立的心理过程,对其他心理活动具有组织协调作用。情绪让人们的生活有了丰富多彩的颜色,使人们的心理生活更富有意义。
① 
② 
【单选题】 提高自己竞争(),而不是和人竞争,才能建立持久的自我价值感。
①  职能
②  能力
③  指挥
④  关系
【单选题】 本课程认为,平衡法是()。
①  2小时策略
②  2天策略
③  2年策略
④  20年策略
【单选题】 在新入职期间,要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快()本职岗位的业务知识。
①  智力
②  分析
③  思维
④  熟悉
【判断题】 情绪的力量是巨大的,这种力量可以从两个方面发挥作用:一是负面情绪的消极破坏作用,二是正向情绪的积极动力作用。
① 
② 
【判断题】 本课程认为,低学历者主要面临的是发展压力,包括工作强度大、负荷高等。
① 
② 
【单选题】 本课程提到,长期慢性压力带来的()会引起疲惫、肌肉疼痛、咽喉不适、关节痛、头痛、注意力不集中、记忆力下降、情绪低落等。
①  肠应激综合症
②  办公室综合症
③  抑郁症
④  慢性疲劳综合症
【判断题】 情绪是多种多样的,除了焦虑和抑郁,还包括愤怒、心理不平衡、嫉妒、自卑等复杂和高级的。
① 
②