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【单选题】【消耗次数：1】
其他形式的网络广告不包括以下哪个选项
① 旗帜式广告
② 插入式广告
③ 互动式广告
④ 电子邮件式广告
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相关题目
【单选题】 电子邮件广告的优势，不包括（ ）
①  一对一的广告效
②  客户认可度高
③  容易管理和控制
④  成本高
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【判断题】 漂浮广告又称为弹出式广告。
①  正确
②  错误
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【单选题】 最常见的网络广告形式是:??
①  飘移广告?
②  旗帜广告?
③  竞价广告?
④  邮件列表?
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【多选题】 赞助式广告（Sponsorships）的赞助形式可分为( )
①  形式赞助
②  内容赞助
③  节目赞助
④  体育赞助
⑤  节日赞助
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【判断题】 网络广告的目标受众决定着网络广告的表现形式、广告内容、发布站点的选择，也影响着最终的广告效果。
①  正确
②  错误
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【单选题】 占主导地位的网络广告形式是（ ）。
①  按钮式
②  横幅式
③  插播式
④  电子邮件式
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【判断题】 广告策划的“锐利广告”是针对UPS理论的单向线性传达方式将消费者置于被动接受地位的不足，在消费者主体意识觉醒的时代所倡导的双向互动式广告传播形式
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列采用USP式广告策略的是( )。
①  黄山香烟：一品黄山 天高云淡
②  乐百氏：27层净化
③  农夫山泉：农夫山泉有点儿甜
④  立邦漆：处处现光彩
⑤  李宁：把精彩留给自己
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【多选题】 USP式广告应具备的三项特质是( )。
①  广告商品必须物美价廉
②  广告商品必须包含特定的利益
③  广告商品包含的利益是独特的、唯一的
④  广告商品必须是全新的产品
⑤  广告商品利益要和销售有关，为消费者所接受
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【单选题】 网络广告属于（ ）。
①  顺势拉进型
②  强势推向型
③  随机型
④  无声型
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随机题目
【单选题】 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。
①  ③②①④
②  ②③①④
③  ①②③④
④  ②①③④
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【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的定性预测方法有（　　）。
①  德尔菲法
②  替换单法
③  回归分析法
④  经理判断法
⑤  趋势外推预测法
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 非货币报酬一般又可称为（　　）。
①  员工福利
②  保障计划
③  带薪休假
④  激励报酬
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【单选题】 （ ）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①  工作评估
②  工作评价
③  职业生涯规划
④  绩效考核规划
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【单选题】 下列是解决人员过剩的措施是（　　）。
①  接班人计划
②  进行提前退休
③  向组织外进行招聘
④  培训职工
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【单选题】 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。
①  人力资源平衡预测
②  人力资源需求预测
③  人力资源供给预测
④  人力资源冲突预测
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【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0
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