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【单选题】【消耗次数:1】
集团层面的业绩评价包括:母公司自身业绩评价和( )。
①
总公司业绩评价
②
分公司业绩评价
③
子公司业绩评价
④
集团整体业绩评价
参考答案:
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相关题目
【多选题】
集团战略与分部财务业绩评价指标( )。
①
整体、分部业绩与评价指标
②
一体化战略、分部业绩与评价指标
③
集权下的分部业绩与评价指标
④
分权下的分部业绩与评价指标
⑤
多元化战略、分部业绩与评价指标
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【多选题】
集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有( )。
①
盈利能力评价
②
经营决策评价
③
战略管理评价
④
人力资源评价
⑤
风险控制评价
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【多选题】
根据平衡计分卡业绩评价原理,并结合我国企业集团业绩评价实践,可以将产业集团分部的“业绩”圈定为( )等方面。
①
分部财务业绩
②
集团战略推进业绩
③
分部内部管控效率业绩
④
总部财务业绩
⑤
集团战略管控业绩
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【判断题】
从集团管理角度,母公司自身业绩评价其实并不重要,重要的是集团总部作为战略管理中心、管理控制中心等,接受集团股东对其集团整体业绩的全面评价。
①
正确
②
错误
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【多选题】
集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有( )。
①
偿债风险指标
②
经营与增长指标
③
盈利能力指标
④
行业影响评价指标
⑤
资产运营能力指标
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【判断题】
业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从业绩可控性程度分析,业绩评价中的“业绩”可分为( )与管理业绩。
①
财务业绩
②
非财务业绩
③
任期业绩
④
经营业绩
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【单选题】
经营业绩评价综合评分法选择的业绩评价指标包括()。
①
盈利能力状况指标
②
社会贡献状况指标
③
经营增长状况指标
④
资产质量状况指标
⑤
债务风险状况指标
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【多选题】
经营业绩评价综合评分法选择的业绩评价指标包括()。
①
盈利能力状况指标
②
社会贡献状况指标
③
经营增长状况指标
④
资产质量状况指标
⑤
债务风险状况指标
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【单选题】
业绩评价属于
①
会计分析
②
综合分析
③
财务分析
④
财务分析应用
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随机题目
【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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【判断题】
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①
正确
②
错误
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①
讲解法
②
讲述法
③
演讲法
④
表演法
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【多选题】
因素分解综合 评判法的特点是( )
①
先积“零”成“整”
②
再化“整”为“零”
③
先 化“整”为“零”
④
再积“零”成“整
⑤
统一进行评判
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【判断题】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
.浮动工资
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
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