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【判断题】【消耗次数:1】
集团整体的非财务业绩主要涉及战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
①
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②
错误
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相关题目
【单选题】
集团整体的非财务业绩主要涉及( )、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
①
偿债能力
②
战略管理
③
营运能力
④
盈利能力
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【多选题】
集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有( )。
①
盈利能力评价
②
经营决策评价
③
战略管理评价
④
人力资源评价
⑤
风险控制评价
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【单选题】
企业集团整体财务业绩,主要以财务指标方式来反映企业集团盈利能力、资产运营与周转、( )和经营增长等方面业绩。
①
债务风险
②
经营风险
③
财务风险
④
管理风险
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【多选题】
集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有( )。
①
偿债风险指标
②
经营与增长指标
③
盈利能力指标
④
行业影响评价指标
⑤
资产运营能力指标
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【多选题】
非财务业绩指标主要包括( )等方面。
①
顾客
②
内部流程
③
员工学习与成长
④
资产负债率
⑤
已获利息倍数
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【多选题】
企业集团财务战略主要包括( )等方面。
①
投资战略
②
生产战略
③
经营战略
④
融资战略
⑤
市场战略
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【单选题】
现代种子企业的管理模式主要包括组织制度和决策、人力资源管理、财务管理、销售管理和_______管理。
①
信息
②
人员
③
文化
④
宣传
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【单选题】
不经调用关系,两个模块之间彼此直接使用或修改对方的数据,则这种耦合方式称为()。
①
数据耦合
②
控制耦合
③
内容耦合
④
关系耦合
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【单选题】
下面哪项内聚的聚合度最高,性能最好()。
①
巧合内聚
②
逻辑内聚
③
功能内聚
④
过程内聚
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【单选题】
以下哪项不是系统切换的主要方法()。
①
直接切换
②
反向切换
③
平行切换
④
分段切换
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【单选题】
()也称单元测试,其目的是保证每个模块本身能正常运行。
①
模块测试
②
子系统测试
③
系统整体测试
④
用户测试
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【单选题】
下面所列对系统测试表达不正确的是()。
①
系统测试是保证系统质量与可靠性的最后关口
②
系统测试的对象是整个系统
③
系统测试的目的是发现软件的错误
④
系统测试是要说明程序无错
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【单选题】
()是指模块中各成分引用或产生共同的数据。
①
过程内聚
②
逻辑内聚
③
通信内聚
④
功能内聚
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【单选题】
模块间的调用关系不包括()。
①
直接调用
②
判断调用
③
循环调用
④
交换调用
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【单选题】
下列系统测试方法中属于“穷举路径”测试的是()。
①
一般测试法
②
黑盒测试法
③
简单测试法
④
白盒测试法
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【单选题】
以下哪项不是数据库设计的主要步骤
①
概念设计
②
逻辑设计
③
物理设计
④
安全设计
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【单选题】
()描述的是系统的层次性,而通常的“框图”等描述的是系统的过程性。
①
模块结构图
②
框图
③
数据流程图
④
业务流程图
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