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【单选题】【消耗次数：1】
低杠杆化、杠杆结构长期化的融资战略属于（ ）。
① 保守型融资战略
② 长期型融资战略
③ 激进型融资战略
④ 中庸型融资战略
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【判断题】 保守型融资策略比其他融资策略使用更多的短期融资，流动性风险更高。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 企业集团融资战略的核心决策要素有（ ）。
①  集团融资方式
②  企业集团资本结构与集团可容忍的最高负债水平
③  集团集中融资或分散融资
④  股权融资平台构建与集团产业交替、滚动发展
⑤  长短期债务结构搭配与债务风险
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【判断题】 激进型融资政策是一种高风险、低成本、高盈利的融资政策。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从战略层面讲，过去的“国际大循环”战略只不过是过渡型战略或者讲具有“借道借势发展”的“机遇型”战略的特征，（）。
①  而不是“成长型”长远战略
②  而不是“内生型”永久战略
③  而不是“内生型”长远战略
④  “国内外经济大循环为主”
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【单选题】 不属于增长型战略的是（ ）。
①  集中战略
②  一体化战略
③  多样化战略
④  收获战略
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【多选题】 战略型公关模式有( )
①  建设型公关模式
②  促进型公关模式
③  维系型公关模式
④  防御型公关模式
⑤  宣传型公关
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【多选题】 一体化战略的类 型主要有 ？
①  横 向一体化
②  纵向一体化
③  . 向前一体 化
④  向后 一体化
⑤  . 混合一体 化
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【单选题】 密集型增长战略不包括（）
①  市场渗透
②  差异战略
③  产品开发
④  市场开发
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【单选题】 区分融资模式属于项目融资还是公司融资的重要标志是?
①  融资单位性质
②  债权人对项目借款人的追索形式和程度
③  融资的期限
④  融资标的物
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【单选题】 区分融资模式属于项目融资还是公司融资的重要标志是（? ）
①  融资标的物
②  融资单位性质
③  债权人对项目借款人的追索形式和程度
④  融资的期限
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随机题目
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
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【单选题】 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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【单选题】 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）
①  在职培训成本
②  专业定向成本
③  脱产培训成本
④  上岗前教育成本
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