【单选题】【消耗次数:1】
在工资管理系统中,复制人员信息时不必考虑的条件有是?
多工资类别
人员编号长度一致
工资币别必须一致
工资项目设置必须一致
参考答案:
复制
纠错
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【单选题】 在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①  关闭工资类别
②  打开工资类别
③  打开或关闭都可以
④  删除工资类别
【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
【多选题】 工资管理系统种固定的工资项目有()。
①  基本工资
②  应发合计
③  扣款合计
④  实发合计
【判断题】 在工资管理系统中,一旦设置了人员档案,则人员编码长度不能再修改。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①  先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
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①  工资项目
②  过滤条件
③  字体大小设置
④  排序规则
【判断题】 第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①  正确
②  错误
【判断题】 工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 审计报告均应由注册会计师签名、盖章。
①  正确
②  错误
【判断题】 过失责任的追究,只要没有造成重大损失,一般仅处以罚款或行政处分。
①  正确
②  错误
【判断题】 审计的职能不是一成不变的,它是随着经济的发展而发展变化的。
①  正确
②  错误
【判断题】 在社会主义市场经济体制下,生产资料的所有权和经营权是高度统一的,不存在受托经济责任关系,因而不需要审计。
①  正确
②  错误
【判断题】 内部审计机构的性质和会计检查机构基本相同,因此不必分设。
①  正确
②  错误
【多选题】 审计按其执行地点分类,可以分为
①  内部审计
②  报送审计
③  专项审计
④  就地审计
⑤  民间审计
【多选题】 审计的制约作用可以概括为
①  揭示差错和弊端
②  维护财经法纪
③  改善经营管理
④  提高经济效益
⑤  加强宏观调控
【多选题】 目前,我国的审计监督体系主要包括
①  就地审计
②  事前审计
③  民间审计
④  内部审计
⑤  政府审计
【多选题】 审计关系人主要包括
①  审计主体
②  审计法规
③  审计客体
④  审计委托者
⑤  审计载体
【多选题】 审计的促进作用可以概括为
①  揭示差错和弊端
②  维护财经法纪
③  改善经营管理
④  提高经济效益
⑤  加强宏观调控