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【多选题】【消耗次数:1】
从价值驱动因素角度,通过总资产周转率指标分析,主要关注的问题有( )。
①
现有资产效率
②
是否存在闲置资产或产能剩余资产
③
总资产结构是否合理
④
融资投资是否合理
⑤
现有设备、生产线的产出质量是否符合生产要求
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相关题目
【多选题】
影响总资产周转率的因素包括
①
各项资产的合理比例
②
各项资产的利用程度
③
资产结构
④
营业收入
⑤
固定的费用支出
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【多选题】
总资产周转率的影响因素有( )。
①
行业特点
②
资产结构
③
流动资金转率
④
长期资产利用率
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【单选题】
在营业收入既定的条件下,总资产周转率的驱动因素是( )。
①
营业收入
②
营业成本
③
各项资产
④
净利润
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【判断题】
通过杜邦分析系统可以分析企业的资产结构是否合理。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
通过杜邦分析系统可以分析企业的资产结构是否合理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
总资产周转率越高,反映公司()
①
资产管理效率越低
②
资产管理效率越高
③
资产越少
④
资产越多
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【单选题】
影响总资产收入率的因素除总资产产值率外,还有()。
①
产品销售率
②
总资产报酬率
③
固定资产产值率
④
总资产周转率
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【单选题】
影响总资产收入率的因素除总资产产值率外,还有()。
①
产品销售率
②
总资产报酬率
③
固定资产产值率
④
总资产周转率
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【判断题】
总资产收入率与总资产周转率的经济实质是一样的。
①
对
②
错
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【判断题】
总资产收入率与总资产周转率的经济实质是一样的。
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
培训需求的产生往往来自两个方面:一是组织的发展需要;二是员工的发展需要
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
自主择业意味着个人可以随心所欲,组织没有用人的自主权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据“需、位、愿”的准则展开全员培训,是合理认识培训作用的结果,也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统的U形场地适用于人数较多的培训。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理人员开发不应与组织的战略挂钩。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数学预测法主要是通过过去的变化趋势来预测未来的变化趋势的一种方法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
职业生涯是一种复杂的现象,由行为和态度两方面组成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工都是成人学习者,具有独立性,并且渴望得到别人的尊重和理解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于朝阳产业来说,组织应侧重于管理方面的培训,提高效率。
①
正确
②
错误
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