根据组合体的组合方式，画组合体轴测图时，常用（）作图。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 切割法

② 叠加法

③ 、综合法

④ 切割法、叠加法和综合法

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【判断题】组合体的组合方式有:叠加式、切割式、混合式。

① 正确

② 错误

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【多选题】组合体的组合方式有:（）、（）和（）

① 叠加式

② 切割式

③ 混合式

④ 组合式

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【判断题】对组合变形构件进行强度计算时，不能采用叠加法。

① 正确

② 错误

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【单选题】组合体的组合方式包括（）。

① 叠加、相贯、相切、切割

② 叠加、平行、相切、切割

③ 叠加、相贯、平行、切割

④ 叠加、相贯、相切、平行

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【单选题】组合体的尺寸包含：（）

① 定形尺寸

② 总宽尺寸

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【单选题】组合体的尺寸包含: ()

① 总宽尺寸

② 定形尺寸

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【判断题】分段叠加法作弯矩图的方法是计算控制截面的弯矩值和分段叠加作弯矩图。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】叠加法是图形的拼凑，而不是数值的叠加。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】综合法鼓励儿童自发的表现力，提倡让儿童自己去发现和探索。

① 正确

② 错误

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【判断题】混凝土强度检测目前常用方法有4种：回弹法、超声法、超声回弹综合法、钻芯法。

① 对

② 错

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随机题目

【单选题】非货币化的奖励形式包括（）

① 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

② 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

③ 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

④ 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖

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【多选题】有效的薪酬管理应遵循以下( )。

① 对外具有竞争力原则

② 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

③ 对内具有公正性原则

④ 对员工具有激励性原则

⑤ 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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【多选题】经营者年薪制的构成要素包括（）。

① 可变工资

② 浮动工资

③ 基本工资

④ 固定工资

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【多选题】绩效计划的内容包括（）。

① 期望员工达到的工作结果

② 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

③ 在绩效周期内“做什么”

④ 为实现绩效目标应“如何做”

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【多选题】非经济性报酬包括（）。

① 学习和锻炼的机会

② 绩效工资

③ 同事的尊敬和认可

④ 资历

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【判断题】在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬水平的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

① 领先策略

② 追随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

② 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

③ 市场薪酬水平和公司薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形式

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