【单选题】【消耗次数:1】
下列对“礼”的理解正确的是
“礼”仅指宗教祭祀上的一种仪态,是对神灵的敬重。
“礼”是与仁义相统一的外在标准,是仁义要求的具体体现。
“礼”表现为一系列规则,但不包括社会习俗、礼仪规范。
“礼者,德之基也”是指让人们应当互相谦让,互相尊重。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 握手礼是当今世界上最通行的交往礼仪,也是人们日常交往中最常用的一种见面礼。
① 
② 
【单选题】 祭祀是国之大事,所以()列为五礼之首。
①  吉礼
②  凶礼
③  军礼
④  宾礼E:嘉礼
【判断题】 礼不只是具体的礼节仪式,古代的礼包括一系列制度、规定以及贯穿其间的思想概念,所以比一般想象的礼的范围广泛。
① 
② 
【判断题】 新西兰人的见面礼节主要有三种。一是握手礼;二是鞠躬礼;三是注目礼。
①  正确
②  错误
【判断题】 《礼记?曲礼上》:“礼不下庶人,刑不上大夫”。这句话说明了进入阶级社会后,礼具有鲜明的阶级性,古代的礼是公开的不平等的。
① 
② 
【简答题】 人生的开端之礼是[填空]。
【单选题】 “道之以德,齐之以礼,有耻且格。”出自(  )。
①  《论语》
②  《庄子》
③  《尚书》
④  《孟子》
【多选题】 下列哪些女士是男宾应当依礼相邀,共舞一曲的?( )
①  舞会的女主人
②  被介绍相识的女士
③  碰上的旧交女伴
④  坐在身边的女士
【单选题】 中国古代汉族的礼仪——五礼,不包括()。
① 
② 
③ 
④ 
⑤ 
【单选题】 礼仪的意义和概念 “礼”字和“仪”字指的都是尊敬的方式,“礼”,多指集体性的。
① 
② 
随机题目
【单选题】 <p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 <p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①  人口资源
②  劳动力资源
③  人才资源
④  人力资源
【单选题】 <p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①  培训本组织员工
②  延长员工工作时间
③  雇用临时工
④  调动员工积极性
【单选题】 <p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①  只调查与工作相关的情况
②  要评估调查材料的可靠程度
③  重视客观内容的调核
④  重视应聘者性格方面的主观评价内容
【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【单选题】 <p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程