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【简答题】【消耗次数：1】
企业系统规划法是一种进行系统总体规划的[填空]化方法。
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相关题目
【简答题】 企业系统规划法是一种进行系统总体规划的[填空]化方法。
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【简答题】 企业系统规划法是一种进行系统总体规划的[填空1]化方法。
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【单选题】 系统总体规划的最终目的是（ ）。
①  勾画出企业信息系统建设的蓝图
②  进行网络设计和建设
③  进行新系统逻辑模型的设计
④  进行代码设计
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①  勾画出企业信息系统建设的蓝图
②  进行网络设计和建设
③  进行新系统逻辑模型的设计
④  进行代码设计
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【判断题】 企业系统规划法用于确定新系统的总体功能结构。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业系统规划法的基本概念是：（）地进行系统规划和（）地付诸实施。
①  自上而下，自下而上
②  自下而上，自上而下
③  自上而下，由总到分
④  由总到分，自上而下
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【简答题】 简述企业系统规划法的优点。
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【多选题】 镇总体规划。
①  经评估确需修改规划的
②  行政区划调整确需修改规划的
③  因公务员批准重大建设工程确需修改规划的
④  因政府换届领导变更，提出修改规划要求的
⑤  上级人民政府制定的城乡规划发生变更，提出规划修改要求的
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【多选题】 镇总体规划
①  经评估确需修改规划的
②  行政区划调整确需修改规划的
③  因公务员批准重大建设工程确需修改规划的
④  因政府换届领导变更，提出修改规划要求的
⑤  上级人民政府制定的城乡规划发生变更，提出规划修改要求的
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【单选题】 总体规划的目的包括（ ）。
①  保证信息共享
②  协调子系统间的工作
③  协调子系统间的工作、使开发工作有序进行
④  保证信息共享、协调子系统间的工作、使开发工作有序进行
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随机题目
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
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【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
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【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
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【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】 在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
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