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夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利,实现中华民族的伟大复兴,关键在党。(单选 2 分)
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【判断题】 党的十九大主题:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
①  正确
②  错误
【单选题】 党的十九大的主题是:不忘初心,____,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
①  继续前进
②  牢记使命
③  方得始终
④  砥砺前行
【单选题】 十九大的主题是:不忘初心,(),高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
①  继续前进
②  牢记使命
③  方得始终
④  砥砺前行
【单选题】 十九大的主题是:不忘初心,(),高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
①  继续前进
②  牢记使命
③  方得始终
④  砥砺前行
【单选题】 十九大的主题是:不忘初心,( ),高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
①  继续前进
②  牢记使命
③  方得始终
④  砥砺前行
【单选题】 十九大的主题是:不忘初心,(),高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
①  A继续前进
②  B牢记使命
③  C方得始终
④  D砥砺前行
【单选题】 十九大的主题是:不忘初心,(),高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗
①  A继续前进
②  B牢记使命
③  C方得始终
④  D砥砺前行
【单选题】 十九大的主题是:不忘初心,( ),高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
①  牢记使命
②  方得始终
③  继续前进
④  砥砺前行
【判断题】 党的十九大的主题是:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的十九大的主题是不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。
①  包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
②  包含提供劳务的收入
③  从事其他生产经营活动而获得的收入
④  其中不包括转移价值,只包括新创造价值
⑤  反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【单选题】 某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①  工资级差
②  工资级差比
③  工资级线
④  工资等级系数
【单选题】 ( )是劳动力市场的价格信号
①  薪酬
②  工资
③  绩效
④  奖金
【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【多选题】 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①  薪酬晋升政策的调整
②  岗位薪酬水平的调整
③  绩效管理制度的调整
④  整体薪酬水平的调整
【多选题】 绩效评价者培训的时机包括( )。
①  管理者刚刚到任的时候
②  进行绩效评价打分之前
③  修改或变革绩效管理制度时
④  日常管理技能培训时
【单选题】 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
①  问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
②  典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
③  面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
④  观察法一般不适用脑力工作者的岗位
【单选题】 X公司年薪酬总额为200万元,当年全部营运成本为800万元,该公司薪酬占营运成本的百分数为(???)
①  40%
②  25%
③  20%
④  15%
【单选题】 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
①  较小比重
②  较大比重
③  平均水平
④  不能确定