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【单选题】【消耗次数：1】
在（）流程上增加了程序：设置离婚冷静期，避免冲动型的离婚。。
① 自愿离婚
② 登记离婚
③ 诉讼离婚
④ 协议离婚
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【单选题】 在（）流程上增加了程序：设置离婚冷静期，避免冲动型的离婚。
①  登记离婚
②  诉讼离婚
③  自愿离婚
④  协议离婚
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【多选题】 离婚制度有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。现在只是在协议离婚这条路上增加了（），设置了离婚冷静期，避免冲动型的协议离婚。
①  方式
②  难度
③  程序
④  环节
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【判断题】 《中华人民共和国民法典》规定的“离婚冷静期制度”不仅适用于婚姻登记机关为双方自愿协议离婚而办理的离婚登记的程序之中，而且适用于离婚诉讼程序，即协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期是相同的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期的区别有（）。
①  适用范围不同
②  主体的作为不同
③  期限的性质不同
④  法律的后果不同
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【多选题】 协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期的区别有（）。
①  A.适用范围不同
②  B.主体的作为不同
③  C.期限的性质不同
④  D.法律的后果不同
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【单选题】 登记离婚冷静期、法院判不准离婚后双方又分居满（），准予离婚。
①  6个月
②  一年
③  二年
④  三年
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【单选题】 登记离婚冷静期、法院判不准离婚后双方又分居满（），准予离婚。
①  一年
②  6个月
③  二年
④  三年
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【单选题】 登记离婚冷静期、法院判不准离婚后双方又分居满（），准予离婚。。
① 
②  一年
③  二年
④  三年
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【多选题】 下列离婚纠纷适用诉讼离婚的有？
①  一方要求离婚，另一方不同意离婚
②  夫妻双方都同意离婚，但在财产分割问题上达不成协议
③  法律承认的事实婚姻
④  双方当事人协议离婚，但女方父母反对
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【多选题】 离婚协议应当载明
①  双方当事人的婚姻状况
②  双方当事人离婚的理由
③  双方当事人自愿离婚的意思表示
④  对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
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随机题目
【单选题】 张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是（ ）。
①  人力资源
②  财务资源
③  经营模式
④  核心竞争力
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【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
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【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
①  正确
②  错误
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