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【多选题】【消耗次数:1】
根据本讲,在对重点软件企业认定的过程中,我国把软件企业分成三类,具体包括()。。
①
龙头型
②
创新型
③
内销型
④
特色型
⑤
出口型
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相关题目
【多选题】
根据本讲,在对重点软件企业认定的过程中,我国把软件企业分成三类,具体包括()。
①
龙头型
②
创新型
③
内销型
④
特色型
⑤
出口型
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【单选题】
根据本讲,()为全球最大的软件企业国家。
①
A、德国
②
B、美国
③
C、英国
④
D、日本
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【单选题】
根据本讲,()为全球最大的软件企业国家。
①
德国
②
美国
③
英国
④
日本
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【多选题】
根据本讲,在创新驱动发展的过程中,国家战略科技力量包括()。
①
国家实验室
②
全国重点高中
③
国家科研机构
④
高水平的研究生大学
⑤
科技领军企业
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【单选题】
根据本讲,我国的社会结构要向()型发展。
①
A、方
②
B、橄榄
③
C、三角
④
D、足球
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【判断题】
家长的教养方式可以分为权威型、宽容型和专制型三类。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据本讲,服务型制造的短缺人才包括()。
①
A、单一型人才
②
B、理论型人才
③
C、复合型人才
④
D、应用型人才
⑤
E、创新型人才
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【多选题】
根据本讲,埃森哲管理咨询公司提出的三类全新的职业包括()。。
①
解释人员
②
培训者
③
支持服务人员
④
链条产业的生产者
⑤
经济受益的产业从业者
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【单选题】
根据本讲,网络软件基础设施促进了产业发展()创新。
①
理念
②
服务
③
结构
④
组织
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【多选题】
根据本讲,钱学森的三观具体包括()。
①
系统观、整体观
②
道德观、价值观
③
思维观、创新观
④
意志观
⑤
人生观、幸福观
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随机题目
【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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【多选题】
网络招聘的优点包括()
①
网络招聘速度快,效率高
②
网络招聘成本低
③
网络招聘覆盖面广
④
工作量小
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。
①
确定招聘的人数和岗位
②
确定招聘的方式和渠道
③
确定招聘时间
④
确定招聘信息的发布
⑤
确定招聘预算
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【单选题】
下面哪项不属于面试的特点()。
①
双向交流、直接的过程
②
内容灵活、针对性强
③
强调过程的素质测评
④
效率高,方便大规模展开
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【单选题】
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①
创造融洽的会谈气氛
②
使应聘者了解企业人力资源政策
③
决定是否通过本次面试
④
了解应聘者的家庭状况
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是( )。
①
保持人力
②
制定政策
③
预测目标
④
供需平衡
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【单选题】
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①
员工推荐
②
主动求职
③
内部招聘
④
报纸招聘
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【单选题】
( )是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
①
专业素质
②
表达能力
③
协调能力
④
预见能力
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