【多选题】【消耗次数:1】
根据本讲,在对重点软件企业认定的过程中,我国把软件企业分成三类,具体包括()。。
龙头型
创新型
内销型
特色型
出口型
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【多选题】 根据本讲,在对重点软件企业认定的过程中,我国把软件企业分成三类,具体包括()。
①  龙头型
②  创新型
③  内销型
④  特色型
⑤  出口型
【单选题】 根据本讲,()为全球最大的软件企业国家。
①  A、德国
②  B、美国
③  C、英国
④  D、日本
【单选题】 根据本讲,()为全球最大的软件企业国家。
①  德国
②  美国
③  英国
④  日本
【多选题】 根据本讲,在创新驱动发展的过程中,国家战略科技力量包括()。
①  国家实验室
②  全国重点高中
③  国家科研机构
④  高水平的研究生大学
⑤  科技领军企业
【单选题】 根据本讲,我国的社会结构要向()型发展。
①  A、方
②  B、橄榄
③  C、三角
④  D、足球
【判断题】 家长的教养方式可以分为权威型、宽容型和专制型三类。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据本讲,服务型制造的短缺人才包括()。
①  A、单一型人才
②  B、理论型人才
③  C、复合型人才
④  D、应用型人才
⑤  E、创新型人才
【多选题】 根据本讲,埃森哲管理咨询公司提出的三类全新的职业包括()。。
①  解释人员
②  培训者
③  支持服务人员
④  链条产业的生产者
⑤  经济受益的产业从业者
【单选题】 根据本讲,网络软件基础设施促进了产业发展()创新。
①  理念
②  服务
③  结构
④  组织
【多选题】 根据本讲,钱学森的三观具体包括()。
①  系统观、整体观
②  道德观、价值观
③  思维观、创新观
④  意志观
⑤  人生观、幸福观
随机题目
【多选题】 一个完整的E-HR系统包括()。
①  个人基本资料
②  个人特征资料
③  在本企业的表现
④  企业内部资料
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【多选题】 招聘外包的适用条件:
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
【多选题】 网络招聘的优点包括()
①  网络招聘速度快,效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
【单选题】 下面哪项不属于面试的特点()。
①  双向交流、直接的过程
②  内容灵活、针对性强
③  强调过程的素质测评
④  效率高,方便大规模展开
【单选题】 对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①  创造融洽的会谈气氛
②  使应聘者了解企业人力资源政策
③  决定是否通过本次面试
④  了解应聘者的家庭状况
【单选题】 人力资源规划的最终目的是( )。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
【单选题】 一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①  员工推荐
②  主动求职
③  内部招聘
④  报纸招聘
【单选题】 ( )是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
①  专业素质
②  表达能力
③  协调能力
④  预见能力