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【判断题】【消耗次数：1】
根据本讲，我国面临着人口老化、劳动力老化、劳动力需求减少的问题。。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 劳动力需求( )。
①  是一种派生需求
②  是有效需求
③  是雇主对劳动力所有权的购买
④  取决于生产要素的替代能力
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【多选题】 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  二元的劳动力市场
④  资源约束型劳动力市场
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【判断题】 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  需求约束型劳动力市场
④  资源约束性劳动力市场
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【判断题】 当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
①  无弹性
②  无限弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
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【单选题】 根据本讲，雇主对于劳动力的需求不足导致就业岗位不足，造成了（）。。
①  隐性失业
②  自愿性失业
③  选择性失业
④  需求性失业
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【单选题】 根据本讲，雇主对于劳动力的需求不足导致就业岗位不足，造成了（）。
①  A、隐性失业
②  B、自愿性失业
③  C、选择性失业
④  D、需求性失业
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【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 下列权利中，可以由债权人转让给第三人的有（）
①  诉讼时效期间届满的债权
②  基于可撤销合同而产生的债权
③  雇主对雇员的权利
④  不作为债权
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【多选题】 下列合同中，属于无效合同的有（）。
①  一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
②  恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
③  以合法形式掩盖非法目的的合同
④  损害社会公共利益的合同
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【多选题】 合同解除与意思表示撤回的区别在于（）
①  前者依照法律的规定和当事人约定而发生；后者仅依法律规定而发生
②  前者须以法定或约定的事由出现为发生根据；后者无须以一定的法律事实为存在的依据
③  前者适用于合同成立并生效以后；后者仅适用于意思表示生效前
④  前者有的具有溯及效力；后者因意思表示尚未生效无需有溯及效力，只产生阻却行为生效的效力
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【判断题】 实践合同成立的时间，如果交付标的物晚于合意达成，则交付标的物之时为合同成立之时；如果交付标的物先于合意之时，则承诺生效之时为合同成立的时间。
①  正确
②  错误
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【判断题】 撤销权必须在除斥期间内行使，该除斥期间为2年。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在保管合同中，保管物发生变质的，保管人来不及通知寄存人时，应及时合理地处分保管物。这体现了经济合理原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实际履行原则，指债务人按照合同约定交付标的物或提供劳务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 债权人撤销权自其知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据合同适当履行原则的要求，合同履行只能按照标的物履行，不能代物清偿。
①  正确
②  错误
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【判断题】 履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
①  正确
②  错误
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