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【判断题】【消耗次数:1】
人与人的亲密关系是人生中知足感和幸福感的源泉,良好的亲密关系是心灵的后盾。。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人与人的亲密关系是人生中知足感和幸福感的源泉,良好的亲密关系是心灵的后盾。
①
对
②
错
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【单选题】
亲密关系为什么重要?
①
A 人际关系对人类很重要
②
B 亲密关系能导致生存繁衍,因此进化鼓励我们发展亲密关系
③
C 亲密关系意味着更好的父母关系,父母双方的共同投入对人类后代的成长至关重要
④
D以上三者都是
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【判断题】
最重要的社会支持系统是良好的亲密关系。。
①
正确
②
错误
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【单选题】
针对亲密关系中出现的冲突,主动积极的解决方式是()
①
A讨论
②
对抗
③
C顺从
④
D冷战
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【单选题】
对于亲密关系的“四大敌人”,以下表述不正确的是()。
①
批评指责
②
轻蔑藐视
③
狡辩防御
④
善意隐瞒
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【多选题】
职场成功与职业幸福感的关系是()
①
职场成功一定能带来持续性的快乐
②
一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
③
职场成功与职业幸福感毫无关系
④
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
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【判断题】
基层治理效能直接关系群众获得感、幸福感、安全感。
①
正确
②
错误
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【单选题】
职业幸福感与人们对()息息相关
①
职业
②
职业需求的期望值
③
成功和收获
④
精神上得满足和愉悦
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【单选题】
关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①
选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②
个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③
收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④
福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
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【多选题】
影响幸福感的五因素是指()。
①
积极的情绪
②
事情的投入程度
③
积极的关系
④
意义感
⑤
成就感
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随机题目
【判断题】
职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计、工程师是一种职务
①
正确
②
错误
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【判断题】
可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了
①
正确
②
错误
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【多选题】
作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思不属于的是( )。
①
人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行
②
人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定
③
人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作
④
人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展
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【多选题】
职位分析的步骤包括( )
①
准备阶段
②
调查阶段
③
分析阶段
④
完场阶段
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【多选题】
员工的薪酬的组成部分包括( )
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
直接薪酬
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【多选题】
我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等
①
确保薪酬水平具有竞争力
②
激励和保留员工
③
使得公司利益和员工利益共同发展
④
合理控制成本
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【单选题】
在计件工资制中,( )是计算计件单价的基础。
①
劳动定额
②
劳动数量
③
工作等级
④
技术等级
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【单选题】
企业机构工资不包括( )。
①
学历技能工资
②
基础工资
③
年功工资
④
技能工资
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