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【单选题】【消耗次数：1】
根据本讲，就业是由（）决定的。。
① 社会供给
② 组织需求
③ 公众需求
④ 社会需求
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【判断题】 本讲提到，劳动的需求与供给均衡时，才是理性的就业状况。。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据本讲，劳动需求量由哪些要素计算？（）。
①  总有效供给
②  劳动时间
③  总有效需求
④  技术装备水平
⑤  劳动效率
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【判断题】 根据本讲，老年照料需求受到政府和社会的关注。
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会人假设认为人的最大动机是社会需求。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对刺激社会需求而言，（ ）政策效应比较明显。
①  扩张的财政
②  紧缩的财政
③  扩张的货币
④  紧缩的货币
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【判断题】 经济社会需求和科技供给的内在矛盾是两大驱动力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 经济社会需求和科技供给的内在矛盾是两大驱动力。
①  对
②  错
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【单选题】 根据本讲，雇主对于劳动力的需求不足导致就业岗位不足，造成了（）。。
①  隐性失业
②  自愿性失业
③  选择性失业
④  需求性失业
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【单选题】 根据本讲，雇主对于劳动力的需求不足导致就业岗位不足，造成了（）。
①  A、隐性失业
②  B、自愿性失业
③  C、选择性失业
④  D、需求性失业
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【单选题】 根据本讲，在（ ）中，有一个著名的模型叫需求供给曲线
①  微观经济学
②  宏观经济学
③  中观经济学
④  以上都不对
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随机题目
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括（ ）。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
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【多选题】 关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（ ）。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
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【单选题】 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
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【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
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【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（ ）
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
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【单选题】 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
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【单选题】 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
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【单选题】 下面关于工作分析不正确的是（ ）。
①  观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②  面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③  调查问卷仅适用于脑力劳动者
④  工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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【单选题】 （ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
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【单选题】 受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等，这是（）。
①  公文框测验法
②  无领导小组讨论
③  演讲法
④  工作日志法
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