【多选题】【消耗次数:1】
有意识地觉察压力反应,应当注意()方面的改变。。
思维
情绪
行为
关系
生理
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【多选题】 有意识地觉察压力反应,应当注意()方面的改变。
①  思维
②  生理
③  行为
④  情绪
⑤  关系
【单选题】 ( )是有意识去支配的注意。
①  无意注意
②  有意后注意
③  有意注意
④  不随意注意
【单选题】 以下()是压力在生理方面的反应。
①  紧张
②  抑郁
③  神经性皮炎
④  焦虑
【判断题】 思维的本质是具有意识的头脑对于客观事物的反应.
①  正确
②  错误
【单选题】 以下()是压力在行为方面的反应。
①  不当性行为
②  抑郁
③  神经性皮炎
④  焦虑
【单选题】 婴儿能够有意识地回忆以前的事情是在( )。
①  一岁左右
②  两岁左右
③  两岁半左右
④  三岁左右
【单选题】 ( )是身体在环境中有意识或无意识地获得的免疫力。
①  随机免疫
②  先天免疫
③  后天免疫
④  获得性免疫
【单选题】 教师在幼儿操作玩具的时候有意识地留意让幼儿留意玩具上面的字,比如“汽车”、“娃娃”、“飞机”等字。这是( )。
①  游戏教学化
②  教学游戏化
③  以教学为主
④  教师的个人行为
【单选题】 教师在幼儿操作玩具的时候有意识地留意让幼儿留意玩具上面的字,比如“汽车”、“娃娃”、“飞机”等字。这是( )。
①  游戏教学化
②  教学游戏化
③  以教学为主
④  教师的个人行为
【单选题】 有意识地运用存储的信息去解决管理中具体问题的过程叫做?
①  信息采集
②  信息激活
③  信息处理
④  信息利用
随机题目
【单选题】 关于平台企业与第三方承担的共同/连带责任,以下哪项描述是正确的?
①  根据《劳动合同法》第九十四条,平台企业只需对招用劳动者造成的损害承担部分赔偿责任。
②  《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位与用工单位只对被派遣劳动者造成的特定损害承担连带赔偿责任。
③  若因假外包引发用工纠纷,应依据《劳务派遣暂行规定》来处理。
④  平台企业采取外包等合作用工方式时,无需对劳动者权益受损的情况承担任何责任。
【单选题】 关于民法典中雇佣关系的侵权责任,以下哪项说法是正确的?
①  雇佣人在从事雇佣活动中致人损害的,无需承担赔偿责任。
②  提供劳务一方因劳务造成他人损害的,无论是否有故意或重大过失,均无需承担责任。
③  提供劳务一方因劳务受到损害时,仅可根据自己的过错承担相应责任。
④  在挂靠形式从事民事活动的情况下,当事人可以请求挂靠人和被挂靠人共同承担民事责任。
【多选题】 关于合同责任机制与连带责任,以下哪些说法是正确的?
①  平台企业与合作企业就保障劳动者权益签订专项协议时,可以免除平台企业的用工主体责任。
②  经营性人力资源服务机构作为第三方参与时,必须与平台企业和新就业形态劳动者协商订立三方书面协议。
③  三方书面协议中应明确经营性人力资源服务机构受平台企业委托承担的人力资源管理和服务职责。
④  订立三方书面协议后,平台企业的用工主体责任会转移至经营性人力资源服务机构。
【多选题】 在涉及平台企业与网约工侵权责任纠纷的案件中,以下哪些说法是正确的?
①  当案件涉及与网约工之外的被害人时,平台企业无需承担任何责任。
②  如果网约工在提供劳务过程中发生侵权责任,平台企业可能需要承担替代责任。
③  单纯由网约工承担侵权责任时,平台企业不承担相应补充责任。
④  平台企业承担侵权法替代责任的前提是网约工的行为属于职务行为。
【单选题】 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,享受( )待遇的期限?
①  最低工资
②  最低工资80%
③  最低工资70%
④  原工资
【单选题】 停工留薪期期间的工资待遇由谁负担(? )
①  经办机构
②  用人单位
③  工伤保险基金
④  个人
【单选题】 用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照( ),确定工伤职工的停工留薪期
①  停工留薪期目录
②  诊断证明
③  劳动能力鉴定结论
④  工伤认定结论
【单选题】 五级、六级伤残职工,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由( )按月发放伤残津贴。(? )
①  经办机构
②  用人单位
③  工伤保险基金
④  个人
【单选题】 伤残津贴以本人工资作为计发基数,其中本人工资是指( )
①  受伤前十二个月平均工资
②  上个月工资
③  受伤前十二个平均月缴费工资
④  上一年度月平均工资
【单选题】 用人单位应当自事故发生之日起()之内,提交工伤认定申请?
①  60日
②  30日
③  20日
④  40日