【判断题】【消耗次数:1】
网上间接调查只能通过外部资源收集信息。
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【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【判断题】 调研人员通过各种媒体对信息资料进行收集整理是市场调查的直接调查法
①  正确
②  错误
【判断题】 网络营销的核心工作是网上信息收集和发布。
①  正确
②  错误
【判断题】 资源分配过度只能通过“调配资源”的方法解决。
①  正确
②  错误
【多选题】 企业外部信息资料的调查对象有()。
①  需要者
②  直接竞争对手
③  间接竞争对手
④  销售渠道
⑤  有关部门和团体
【判断题】 网上市场调查的步骤包括明确问题和调查目标、制订调查计划、搜集信息、分析信息以及撰写调查报告。
①  正确
②  错误
【单选题】 取得间接资料的方法称为(),也称间接资料调查法。
①  间接调查法
②  文案调查法
③  资料调查法
④  资料收集法
【单选题】 关于网络信息收集的说法中正确的是( )
①  网络信息的收集,无法保证信息的准确性
②  网络信息的收集,有效保证了信息的准确性
③  网络信息的收集是全免费的
④  网络信息的收集没有任何中间环节
【单选题】 微机系统与外部交换信息主要通过()
①  输入输出设备
②  键盘
③  光盘
④  内存
【判断题】 人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做
①  正确
②  错误
【判断题】 自信是能力的铠甲
①  正确
②  错误
【判断题】 德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值
①  正确
②  错误
【判断题】 毛泽东说,我们的军队里有一种恐慌,这种恐慌是本领恐慌
①  正确
②  错误
【多选题】 职业规划包括()内容
①  职业定位
②  通道设计
③  目标设定
④  人脉关系
【多选题】 职业幸福感一般与下面()因素相关
①  自我成长和自我价值的实现
②  是否懂得感恩和知足
③  员工身体状况
④  是否融入了和谐和温馨的团队
【多选题】 一般情况下来讲,自我效能感高的人具有如下行为特征
①  遇事冷静,处变不惊
②  对自己期望值低
③  可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理
④  乐于迎接应急情况的挑战
【多选题】 合理的职业规划有哪三个步骤?
①  职业机会评估
②  良好的自我发展
③  职业规划修订
④  正确的自我评估
【多选题】 具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状?
①  精神亢奋
②  睡眠紊乱
③  睡不醒
④  身体亚健康
【多选题】 马斯洛定理中,怎么样做到“自我接受”?
①  顺从内在自我的性格
②  以上都不是
③  接受自己的缺点
④  按照自己的想法去行事