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【多选题】【消耗次数：1】
根据本课程，中华民族伟大复兴有哪四重逻辑？（）
① 情感逻辑
② 历史逻辑
③ 理论逻辑
④ 现实逻辑
⑤ 价值逻辑
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相关题目
【多选题】 下面属于中华民族伟大复兴的四重逻辑的是（）
①  D、历史逻辑
②  A、因果逻辑
③  B、情感逻辑
④  E、现实逻辑
⑤  C、理论逻辑
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【多选题】 根据本讲，下面属于中华民族伟大复兴的四重逻辑的是（）
①  A.因果逻辑
②  B.情感逻辑
③  C.理论逻辑
④  D.历史逻辑
⑤  E.现实逻辑
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【单选题】 “历史是逻辑的基础，逻辑是历史的修正”，这一观点是（）
①  主观唯心主义的观点
②  历史与逻辑相统一的观点
③  片面强调逻辑重要性的观点
④  割裂历史与逻辑统一的观点
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【单选题】 逻辑函数中的逻辑“与”和它对应的逻辑代数运算关系为
①  逻辑加
②  逻辑乘
③  逻辑非
④  逻辑减
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【单选题】 逻辑函数中的逻辑“与”和它对应的逻辑代数运算关系为（ ）。
①  逻辑加
②  逻辑乘
③  逻辑非
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【单选题】 逻辑能力体现在因果关联逻辑、（）逻辑、演绎逻辑等。
①  次序
②  职业
③  个人
④  工作
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【判断题】 常用的布尔逻辑算符主要有：逻辑与、逻辑或、逻辑非、逻辑是。（)
①  对
②  错
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【判断题】 农业应该遵循的基本逻辑是：市场逻辑服从于社会逻辑，社会逻辑受制于自然逻辑。
①  正确
②  错误
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【单选题】 逻辑函数的表示方法有真值表、逻辑表达式和逻辑图。
①  对
②  错
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【多选题】 根据本课程，从国家逻辑来讲，搞科研是为了（）
①  发更高质量的论文
②  为人民服务
③  为推动区域发展服务
④  为国家繁荣富强服务
⑤  为提高人民生活服务
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随机题目
【判断题】 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下属于交替排序法的特点是（ ）
①  针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
②  结合了行为描述与登记量化的有点，结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
①  绩效
②  资质
③  战略
④  职位
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【单选题】 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
①  外部公平
②  内部公平
③  程序公平
④  个人公平
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【单选题】 关于福利的说法不正确的是（ ）。
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
①  问卷调查法
②  企业之间的相互调查
③  委托中介机构进行调查
④  采集社会公开信息
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【单选题】 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  滞后策略
②  领先策略
③  匹配策略
④  跟随策略
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