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1985年,俞茂宏教授在国际上首次提出更为全面的( )理论,被视为对强度理论的重大突破。
双剪强度理论
结构强度理论
多维强度理论
统一强度理论
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【单选题】 1985年,俞茂宏教授在国际上首次提出更为全面的( )理论,被视为对强度理论的重大突破
①  双剪强度理论
②  结构强度理论
③  多维强度理论
④  统一强度理论
【单选题】 俞茂宏,西安交通大学教授,长期从事材料强度理论和结构强度理论研究,他提出的( )理论,是第一个被写入基础力学教科书的由中国人提出的理论。
①  材料强度理论
②  结构强度理论
③  多维强度理论
④  统一强度理论
【判断题】 俞茂宏教授提出的统一强度理论是第一个被写入基础力学教科书的由中国人提出的理论。
① 
② 
【多选题】 俞茂宏,西安交通大学教授,长期从事材料强度理论和结构强度理论研究,他提出的( ),被国内外学者大量引用,受到大学生和研究生的广泛欢迎,取得了良好的社会效应
①  单一强度理论
②  双剪力学模型
③  双剪强度理论
④  统一强度理论
【多选题】 俞茂宏,西安交通大学教授,长期从事材料强度理论和结构强度理论研究,他提出的( ),被国内外学者大量引用,受到大学生和研究生的广泛欢迎,取得了良好的社会效应。
①  单一强度理论
②  双剪力学模型
③  双剪强度理论
④  统一强度理论
【判断题】 第一强度理论又称之为最大拉应力理论。
①  正确
②  错误
【单选题】 第 ( ) 强度理论又称之为最大切应力理论。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 第 ( ) 强度理论又称之为最大伸长线应变理论。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 周惠久教授创立了( )理论,在低碳马氏体的理论和应用方面作出了突出贡献,并阐明了金属材料强度塑性韧性合理配合的规律性,对中国材料强度学科的建立起了重要推动作用。
①  材料强度理论
②  多次冲击抗力理论
③  金属材料强度理论
④  力学性能理论
【单选题】 混凝土的强度有受压强度、受拉强度、受剪强度、疲劳强度等多种,其中最重要的是( )。
①  抗压强度
②  抗拉强度
③  抗剪强度
④  抗疲劳强度
随机题目
【单选题】 激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①  能影响和促进职工工作满意感的因素
②  能保护职工心理健康的因素
③  能影响和预防职工不满意感发生的因素
④  能预防职工心理疾病的因素
【判断题】 与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。
①  正确
②  错误
【判断题】 文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系,其实质是影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织变革的阻力是直接的、公开的。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般而言,组织规模越大,越分权。
①  正确
②  错误
【判断题】 费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动,制定用于管理决策的数学和统计模型,并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性,最大限度地提高了管理活动的程序性,代表着管理理论的发展趋势,因此优于其它的管理理论。
①  正确
②  错误