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【多选题】【消耗次数：1】
大数据的价值体现在
① 大数据给思维方式带来了冲击
② 大数据为政策制定提供科学论据
③ 大数据助力智慧城市提升公共服务水平
④ 大数据实现了精准营销
⑤ 大数据的发力点在于预测
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【单选题】 “Target基于大数据的商品营销”的案例体现了大数据的何种思维方式（）
①  整体性思维
②  关联性思维
③  容错性思维
④  数据驱动思维
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【多选题】 智慧城市下大数据的机遇是（）
①  A.智慧城市发展为大数据建设奠定了业务基础
②  B.云计算、物联网使大数据应用成为技术可能
③  C.没有大数据就没有智慧城市
④  D.信息消费战略对大数据推广提供了新的要求
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【判断题】 根据《大数据时代的信息安全》，大数据分析、大数据方法给安全带来了新的机会和新的视角。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 “大数据成为提升公共服务质量和效率的重要手段”是从（）视角看大数据的价值体现。
①  A.资源
②  B.技术
③  C.经济人
④  D.社会
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【多选题】 大数据的特点包括（　　）。
①  大数据量的规模性
②  大数据类型的多样性
③  大数据的时效性
④  大数据的可靠性
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【单选题】 百度大数据助力智慧旅游“互联网+”时代要借力大数据发展（）行。
①  A.361
②  B.360
③  C.365
④  D.350
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【单选题】 “谷歌翻译”的案例体现了大数据的何种思维方式（）
①  整体性思维
②  关联性思维
③  容错性思维
④  数据驱动思维
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【单选题】 本讲从不同的角度表达了对大数据的理解以及大数据带来的价值，包括（ ）。
①  新思路
②  新框架
③  新理念
④  以上都对
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【判断题】 专有的大数据资源有完备的大数据。
①  对
②  错
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【单选题】 大数据的意义用途在于（ ）
①  掌握庞大的数据信息
②  快速的数据流转
③  存取速度快
④  对这些含有意义的数据进行专业化处理
⑤  应用价值高
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随机题目
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配，一般分为两种类型。（ ）
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
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【多选题】 劳动合同的无效由（ ）确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
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【多选题】 失业保险的原则包括（ ）。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
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【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括（ ）。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
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【多选题】 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（ ）。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
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【多选题】 劳动争议仲裁应遵循以下（ ）原则。
①  调解原则
②  及时、迅速原则
③  一次裁决原则
④  协商一致原则
⑤  诚实信用原则
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【多选题】 在职业生涯的系统设计法中，确立组织的远景目标包括（ ）要素。
①  预测需求
②  确立目标
③  预测结果
④  选择目标
⑤  选择方法
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【多选题】 影响薪酬制度的内部因素有（ ）。
①  劳资集体谈判
②  组织战略因素
③  生产技术因素
④  财务实力因素
⑤  组织文化因素
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【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法
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