某位老师上课经常挖苦讽刺学习成绩不好的学生，该教师的做法表明他缺乏对学生的（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 了解

② 关怀

③ 尊重

④ 宽容

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】某位学生跟老师发生了争执，这位教师跟同行说：“期末考试给他个不及格！”。这位老师的行为表明他缺乏对学生的（）。

① 了解

② 关怀

③ 尊重

④ 宽容

查看完整题目与答案

【单选题】一位老师在处理学生纠纷时偏向学习成绩好的学生，这位老师的行为违背了（）。

① 教师义务

② 教师职业公正

③ 教师职业幸福

④ 教师荣誉

查看完整题目与答案

【判断题】某位小学生上课总是好动不听课，老师发现后对他说：“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】教科书是教师进行教学的主要依据，为教师的备课，上课，布置作业，学生学习成绩的检查评定提供了基本材料。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】离线学习成绩时由（）根据学生参与情况评定的？

① 学习中心（函授站）

② 课程辅导教师

③ 学校

④ 平台自动生成

查看完整题目与答案

【判断题】学生学习成绩有效期一般为7年。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】为加强班级管理，班主任王老师经常查阅学生日记，王老师的做法侵犯了学生的（）。

① 隐私权

② 名誉权

③ 财产权

④ 受教育权

查看完整题目与答案

【单选题】上课时有个学生喜欢玩手机，老师批评了他，之后他上课玩手机的次数减少了，这是（）

① 惩罚

② 负强化

③ 正强化

④ 表扬

查看完整题目与答案

【判断题】小学生的自尊水平与学习成绩和运动能力密切相关。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩是教师的义务。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 MDSA中的SA 即specific advantage指的是

① 特别劣势

② 独特卖点

③ 唯一优势

④ 特别优势

查看完整题目与答案

【单选题】（）是最宝贵的资源

① 人

② 财

③ 物

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源

① 经济

② 政治

③ 独特

④ 社会

查看完整题目与答案

【判断题】随着人类文明程度的提高，我们应该充分认识到环境资源对人类的贡献

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在很多情况下，修复很难做到完全恢复自然原有的自然形态。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】获取是人力资源管理过程的第几环节

① 第一

② 第二

③ 第三

④ 第四

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作。

① 获取

② 整合

③ 奖酬

查看完整题目与答案

【单选题】（）主要是拓展人的能力空间，使其发挥更大的能量。

① 获取

② 整合

③ 调控

④ 开发

查看完整题目与答案

【单选题】（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法

① 书面描述法

② 关键事件法

③ 评分表法

查看完整题目与答案

【单选题】（）是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。

① 关键事件法

② 评分表法

③ 书面描述法

④ 多人比较法

查看完整题目与答案